Vaga de Assistente de benefícios

Análise e Implementação de Novos Benefícios: Avaliar o portfólio de benefícios oferecido pela empresa e sugerir novos benefícios que possam ser implementados, com base nas necessidades dos colaboradores e nas tendências do mercado. Administração dos Benefícios Existentes: Gerenciar os benefícios que já estão em vigor, como planos de saúde, previdência privada, vale-alimentação e vale-transporte, garantindo que todos os funcionários estejam cientes de seus direitos e utilizando-os de forma adequada. Parceria com Fornecedores: Negociar e gerenciar contratos com fornecedores de benefícios, buscando sempre as melhores condições para a empresa e seus colaboradores. Conformidade Legal: Garantir que os benefícios oferecidos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, além das políticas internas da empresa. Administração de Benefícios: Gerenciar e administrar de forma precisa os processos relacionados aos benefícios, garantindo pontualidade no pagamento, adesão e manutenção. Análise de Dados: Coletar e analisar dados sobre a utilização dos benefícios, identificando padrões, tendências e oportunidades de melhoria. Comunicação com Funcionários: Manter os colaboradores informados sobre os benefícios disponíveis, seja por meio de comunicados, treinamentos ou suporte individual. Relatórios: Preparar relatórios periódicos sobre a utilização dos benefícios, sua eficácia e sugestões de melhorias. Sugestão de Novos Benefícios: Pesquisar tendências de mercado, ouvir sugestões dos colaboradores e apresentar novas ideias de benefícios que possam contribuir para a satisfação e retenção dos talentos. Experiência prévia em gestão de benefícios: Experiência em administração de benefícios como planos de saúde, previdência privada, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas a benefícios: Entendimento profundo das normas e legislações que regulam benefícios, como a CLT, e outras regulamentações governamentais pertinentes. Habilidades analíticas: Capacidade de analisar dados e identificar tendências na utilização dos benefícios, propondo melhorias com base nas informações coletadas. Conhecimento em Google Workspace Conhecimento em sistemas de gestão de benefícios: Experiência com plataformas de administração de benefícios, ERPs ou sistemas específicos para gestão de benefícios.