Vaga de Analista RH Júnior | Benefícios Corporativos (SP ouPiracicaba)

Somos uma empresa brasileira, referência global em bioenergia e a 3ª maior empresa em faturamento do Brasil. Maior produtora de derivados da cana-de-açúcar, a partir dela produzimos etanol, E2G, biogás, açúcar e bioenergia, nos colocando como a maior produtora de etanol do país e a maior exportadora individual de açúcar de cana no mercado internacional.    Nossa atuação também inclui a produção e distribuição de energia, além da distribuição de combustíveis por meio dos postos Shell  a marca Shell é licenciada pela Raízen no Brasil. Outras grandes marcas fazem parte do nosso ecossistema, como Shell Box, Shell Select, Shell Café, OXXO e Shell Lubrificantes.      SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E IMPACTO POSITIVO    Somos assim! Unimos ação, inovação e sustentabilidade para gerar impacto positivo. Já economizamos mais de 1 bilhão de litros de água no último ano-safra, investimos em etanol de segunda geração (E2G), que possibilita uma produção 50% maior na mesma área plantada. Também contamos com o Pulse, nosso hub de inovação aberta, local em que incentivamos o protagonismo com espírito colaborativo.  SOMOS PROTAGONISTAS     Cuidamos do nosso time de mais 46 mil pessoas, para que elas possam caminhar juntas com respeito, bem-estar e segurança gerando resultados que impactam positivamente o mundo. Aqui, elas são desafiadas a serem protagonistas de suas carreiras e a já fazemos parte, pelo terceiro ano consecutivo, dos melhores lugares para se trabalhar (GPTW).   RESPEITO NA RAIZ DE TUDO    A diversidade de talentos potencializa o time e impulsiona a criatividade e os resultados. Para isso, promovemos ações de letramento, treinamentos e contamos com os Transformadores , nossos grupos de afinidade que impulsionam nossas iniciativas. Além, disso temos diversas vagas afirmativas que firmam nosso compromisso público com o tema.  /n O QUE VOCÊ PRECISA TER: Obrigatórios: Formação: Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência : Experiência em RH e benefícios. Microsoft Office: Conhecimento intermediário de Excel, incluindo fórmulas avançadas como PROCV e tabelas dinâmicas, além de habilidades básicas em Word, PPT e Outlook. Comunicação: Capacidade de manter uma comunicação eficaz com fornecedores e clientes internos, visando resolução de questões operacionais além de acompanhar reuniões para decisões estratégicas. Análise de Dados: Competência em análise de dados utilizando Excel, capaz de identificar tendências, áreas de melhoria e apresentar esses dados de maneira compreensível. Gestão de Projetos: Experiência em mapeamento de processos e participação em projetos desde o início até a conclusão, demonstrando capacidade de planejamento, execução e entrega de resultados. Trabalho em Equipe: Forte senso de grupo e colaboração, buscando junto com o time alcançar resultados. Interface com Área Operacional: Capacidade de trabalhar em conjunto com a área operacional para a implementação de regras e políticas dos produtos de benefícios. Diferenciais: Experiência em benefícios corporativos : especialmente em empresas de grande porte. Compliance e Legislação : Conhecimento das leis e regulamentações relacionadas a benefícios, incluindo leis de saúde, leis de privacidade, leis de igualdade de oportunidades, entre outras. Visão Holística de RH : Entendimento das interconexões entre benefícios e outras áreas de RH, como recrutamento, retenção, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional Power BI: Conhecimento em Power BI. /n COMO SERÁ O SEU DIA A DIA: Gestão Estratégica de Contratos de Benefícios: Definir regras, criar políticas de benefícios e manter relacionamento com clientes internos para capacitação e entendimento das necessidades. Relacionamento com Fornecedores: Realizar reuniões com fornecedores para discutir desempenho dos serviços e negociar melhorias ou novas parcerias. Avaliar propostas de novos benefícios para garantir valor agregado. Suporte a Colaboradores: Desenvolver comunicação sobre benefícios, organizar sessões de capacitação e fornecer informações detalhadas e apoio necessário. Projetos Cross-funcionais: Colaborar com áreas interface para revisar e melhorar os modelos de benefícios oferecidos, além de apoiar na implementação de mudanças estratégicas. Administração de Auxílios: Gerenciar benefícios específicos como auxílio creche/acompanhante, auxílio ótico, auxílio filho PCD, vale transporte, vale combustível, financiamento de veículo, parcerias de veículos e benefício de Natal. Apoio Operacional: Apoiar com demandas operacionais relacionadas a planos de saúde e odontológicos, manter interface com consultoria de saúde para acompanhamento de demandas e esclarecer dúvidas do cliente interno. Análise de Dados e Relatórios: Gerar relatórios de uso e custos dos benefícios, analisar dados para identificar tendências e áreas de melhoria e apresentar análises à gerência com sugestões de otimização. Resultados com a equipe: Trabalhar em equipe, buscar resultados robustos em parceria com outros setores e utilizar habilidades de comunicação e conhecimentos técnicos, especialmente em Microsoft PowerPoint, para criar apresentações eficazes. Trabalho Dinâmico: Auxiliar na gestão de múltiplas tarefas simultâneas e no replanejamento conforme necessário, mantendo a organização, priorização e cumprimento de prazos.