Vaga de Analista RH Jr | Processos de Desligamentos (temporária - 8meses)

Somos uma empresa brasileira, referência global em bioenergia e a 3ª maior empresa em faturamento do Brasil. Maior produtora de derivados da cana-de-açúcar, a partir dela produzimos etanol, E2G, biogás, açúcar e bioenergia, nos colocando como a maior produtora de etanol do país e a maior exportadora individual de açúcar de cana no mercado internacional.    Nossa atuação também inclui a produção e distribuição de energia, além da distribuição de combustíveis por meio dos postos Shell  a marca Shell é licenciada pela Raízen no Brasil. Outras grandes marcas fazem parte do nosso ecossistema, como Shell Box, Shell Select, Shell Café, OXXO e Shell Lubrificantes.      SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E IMPACTO POSITIVO    Somos assim! Unimos ação, inovação e sustentabilidade para gerar impacto positivo. Já economizamos mais de 1 bilhão de litros de água no último ano-safra, investimos em etanol de segunda geração (E2G), que possibilita uma produção 50% maior na mesma área plantada. Também contamos com o Pulse, nosso hub de inovação aberta, local em que incentivamos o protagonismo com espírito colaborativo.  SOMOS PROTAGONISTAS     Cuidamos do nosso time de mais 46 mil pessoas, para que elas possam caminhar juntas com respeito, bem-estar e segurança gerando resultados que impactam positivamente o mundo. Aqui, elas são desafiadas a serem protagonistas de suas carreiras e a já fazemos parte, pelo terceiro ano consecutivo, dos melhores lugares para se trabalhar (GPTW).   RESPEITO NA RAIZ DE TUDO    A diversidade de talentos potencializa o time e impulsiona a criatividade e os resultados. Para isso, promovemos ações de letramento, treinamentos e contamos com os Transformadores , nossos grupos de afinidade que impulsionam nossas iniciativas. Além, disso temos diversas vagas afirmativas que firmam nosso compromisso público com o tema.  /n O QUE VOCÊ PRECISA TER: Obrigatórios: Contrato temporário: Disponibilidade para atuação em contrato temporário, total de 8 meses. Você fará a cobertura de uma colaboradora que está saindo de Licença Maternidade. Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conhecimento em Processos de Desligamento: Experiência ou conhecimento nos processos de desligamento, prazos, documentos e atendimento. Folha de Pagamento: Noções básicas das rotinas de processamento de folha de pagamento, como calculo de rescisão, liberalidades, impostos e encargos e outros relacionados a desligamentos. Legislação Trabalhista: Conhecimento das leis trabalhistas aplicáveis ao processo de desligamento. Microsoft Office: Conhecimento intermediário de Excel, Word, PowerPoint e Outlook. Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, capaz de interagir efetivamente com diversas áreas e níveis hierárquicos. Compromisso com ética e Compliance : Capacidade de entender que todos os processos são auditados e controles são realizados mensalmente, para garantir a eficácia do processo e evitar ocorrências trabalhistas. Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados e gerar relatórios precisos. Gestão de Multitarefas e Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente e lidar com alto volume de processos, mantendo precisão e organização. Proatividade e Resolutividade: Capacidade de resolver problemas de forma eficiente e responder prontamente a mudanças.   Diferenciais: Experiência com atendimento a diversos clientes: Vivência em Centros de Serviços Compartilhados (CSC), consultorias de RH ou escritórios que prestam serviços de Departamento Pessoal/Folha para múltiplos clientes e/ou empresas de grande porte, tendo executado um alto volume de desligamentos por mês. Suporte a Liderança: Experiência em suporte e atendimento a cargos de alta gestão, liderança e BP. /n COMO SERÁ O SEU DIA A DIA: Processos de Desligamento: Executar os processos de desligamento (alto volume) no SAP e Portal de Desligamento, assegurar que todas as etapas do processo sejam cumpridas conforme as normas e políticas internas. Garantir que todos os desligamentos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa. Gestão do Portal: Gerenciar o portal de desligamentos, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e acessíveis. Monitorar a utilização do portal e propor melhorias contínuas. Débitos FGTS: Realizar o levantamento de débitos de FGTS dos colaboradores desligados. Assegurar a correta apuração e regularização dos débitos, evitando pendências legais e financeiras. Conferência de Documentos: Conferir toda a documentação relacionada ao desligamento dos colaboradores. Garantir a precisão e a integridade das informações antes da emissão dos documentos de desligamento. Garantir a correta emissão e envio do TRCT, evitando atrasos e penalidades. Kit Homologação: Emitir e organizar o kit de homologação para os colaboradores desligados. Garantir que todos os documentos necessários estejam presentes e corretos para a homologação. Interface com RPA: Colaborar com a equipe de RPA nos processos automatizados e aumentar a eficiência dos procedimentos de desligamento. Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos através da automação. Colaboração e Suporte: Fornecer suporte especializado aos gestores e BPs em questões relacionadas aos desligamentos. Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e resolução de problemas.