Vaga de Analista Remuneração SR

Já imaginou uma Trading de Commodities subsidiária do Grupo Toyota? Somos mais do que uma conexão entre compradores e fornecedores: criamos um relacionamento sólido e de longo prazo com nossos clientes. Somos a Toyota para o Agronegócio. A NovaAgri é uma das 900 subsidiárias do Grupo Toyota Tsusho que está presente em 150 cidades em 90 países, conta com mais de 52 mil funcionários e fatura anualmente 73 bilhões de dólares. A NovaAgri é vista dentro do grupo como uma companhia de suma importância para as estratégias de investimento do no setor do Agronegócio na América Latina, de modo que temos todo o suporte, incentivo e apoio de nosso acionista para um crescimento exponencial. Desde a fundação, estivemos em constante evolução e transformação, mas algo que sempre prevaleceu, foi o entendimento de que pessoas é o ativo mais importante para a empresa. Fazer parte do nosso time significa participar de uma jornada com alcance global e sem limites de crescimento, valorizamos o protagonismo de carreira. Se interessou? Candidate-se Informações adicionais: Desenvolver, implementar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios alinhadas às estratégias e objetivos da empresa. Realizar análises salariais e estudos de mercado utilizando a metodologia Mercer para garantir a competitividade e equidade interna. Desenvolver análises de dados para a construção de bases estatísticas salariais, bem como analisar a competitividade do pacote de remuneração da companhia e propor melhorias quando necessário. Apoiar em projetos de arquitetura organizacional, analisando a competitividade da estrutura organizacional da companhia para que esteja alinhada com as necessidades do negócio. Conduzir análises, benchmarks e estudos contínuos de competitividade do pacote de remuneração e pay equity. Apoiar nos processos anuais da área de remuneração, tais como planejamento da força de trabalho, orçamento do pacote de pessoal, apuração de incentivos de curto prazo e ciclos de mérito e performance. Realizar análises e propor a melhoria dos processos atuais, analisando tendências e melhores práticas aplicáveis ao agronegócio. Coletar, analisar e interpretar dados para fornecer insights e orientar a tomada de decisões estratégicas da área de Recursos Humanos através de indicadores. Desenvolver dashboards e relatórios que permitam o monitoramento contínuo dos indicadores chave do negócio, bem como o acompanhamento contínuo das ações de Recursos Humanos. Elaborar e monitorar indicadores de gestão relacionados a remuneração e benefícios, fornecendo relatórios e insights para a tomada de decisão estratégica. Participar da construção e evolução de estruturas organizacionais, garantindo que as políticas de remuneração suportem as necessidades de negócios em constante mudança. Assessorar a liderança em questões de remuneração, fornecendo suporte e recomendações para ajustes salariais, promoções e outras ações relacionadas. Gerenciar programas de benefícios, incluindo planos de saúde, seguros, previdência privada e outros benefícios oferecidos pela empresa. Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado e mudanças regulatórias que possam impactar as políticas de remuneração e benefícios. Conduzir treinamentos e workshops para colaboradores e gestores sobre políticas de remuneração e benefícios. Em nossos princípios, abraçamos a diversidade e inclusão dentro da nossa empresa e sociedade. Respeitamos os talentos de todos os gêneros, idades, raças, etnias, sexualidade, religiões, deficiências e necessidades especiais. Profundo conhecimento da metodologia Mercer para análises salariais e estudos de mercado; Inglês avançado; Conhecimento em construção e evolução de estruturas organizacionais; Conhecimento de indicadores de gestão relacionados a remuneração e benefícios;. Conhecimento em remuneração total, incluindo incentivos de curto e longo prazo; Conhecimento em planejamento da força do trabalho, orçamento e forecast; Conhecimento na metodologia Mercer IPE (International Position Evaluation) ou Hay; Conhecimento em Power BI ou ferramentas similares; Desejável conhecimento em gestão de benefícios e programar de bem-estar; Desejável conhecimento dos módulos de Talent Management do SAP; Desejável conhecimento em ADP ou sistema de gestão de pessoas similar. Em nossos princípios, abraçamos a diversidade e inclusão dentro da nossa empresa e sociedade. Respeitamos os talentos de todos os gêneros, idades, raças, etnias, sexualidade, religiões, deficiências e necessidades especiais.