Vaga de ANALISTA RECURSOS HUMANOS SR - COMPENSATION

Somos uma empresa multinacional de origem japonesa com mais de 80 anos de história. Neste período construímos um modelo de negócio reconhecido pelos nossos princípios de respeito pelas pessoas e busca por melhoria contínua, embasado no TOYOTA WAY! A gente se move para criar um novo futuro. A gente se move para acompanhar as mudanças do mundo e fazer parte delas de forma sustentável. A gente se move para que cada cliente viva grandes experiências. E, principalmente: a gente se move porque nossas pessoas fazem a gente se mover. VENHA FAZER PARTE DESSE MOVIMENTO! /n Fluido inglês Profissional em Administração de RH ou Graduação em Administração Conhecimento e experiência em recompensas REQUISITOS DESEJAVÉIS Espanhol /n PRINCIPAIS ATIVIDADES Administração da gestão e acima do Pacote de Remuneração Análise do mercado de remuneração Administração da remuneração dos principais executivos seguindo as Práticas de Remuneração Global compartilhadas pela Toyota Motor Corporation Análise de benefícios locais, comparação regional para garantir equidade interna Proposta de reajuste salarial de remuneração com base no movimento do mercado, patrimônio interno e custos da empresa Determinação e acompanhamento do orçamento de compensação Revisão e atualização da política de expatriados relativa ao pacote de benefícios e remuneração. Participar do processo de avaliação de cargo de novo posto ou modificações no posto existente a gente se move porque nossas pessoas fazem a gente se mover. VENHA FAZER PARTE DESSE MOVIMENTO! /n Fluido inglês Profissional em Administração de RH ou Graduação em Administração Conhecimento e experiência em recompensas REQUISITOS DESEJAVÉIS Espanhol /n PRINCIPAIS ATIVIDADES Administração da gestão e acima do Pacote de Remuneração Análise do mercado de remuneração Administração da remuneração dos principais executivos seguindo as Práticas de Remuneração Global compartilhadas pela Toyota Motor Corporation Análise de benefícios locais, comparação regional para garantir equidade interna Proposta de reajuste salarial de remuneração com base no movimento do mercado, patrimônio interno e custos da empresa Determinação e acompanhamento do orçamento de compensação Revisão e atualização da política de expatriados relativa ao pacote de benefícios e remuneração. Participar do processo de avaliação de cargo de novo posto ou modificações no posto existente