Vaga de Analista III - Remuneração

Observações: Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN e outros). Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo! A Gerência de Remuneração e Administração de Pessoal é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e pela elaboração de relatórios de diversas temáticas de pessoas para a tomada de decisão. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho. Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam e mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria! Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com as informações e a legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo. Informações adicionais: Desenhar e propor melhorias nas políticas de remuneração (incluindo variável), por meio da análise das necessidades organizacionais, estudo de novas tecnologias e métodos, criando processos simplificados e estudos de impacto; Realizar pesquisas salariais; Avaliar as oportunidades de melhoria da estrutura organizacional, por meio da análise das atribuições e entregas de cada área, elaborando os documentos para aprovação das novas estruturas e analisando as melhores práticas de remuneração; Elaborar estudos de remuneração e movimentação de pessoas conforme os critérios e normativos vigentes; Pontuar cargos por metodologia de pontos; Cadastrar as movimentações de pessoal nos sistemas, assim como as estruturas de cargos e remuneração, incluindo CBO; Elaborar, revisar e analisar o orçamento de pessoal das áreas da organização; Contribuir para a gestão de benefícios; Apoiar na negociação do acordo coletivo de trabalho, por meio da análise das propostas do sindicato, as melhores práticas de mercado e estudos de impacto. Informações de contratação: Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT. Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF. Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas. Nossos principais benefícios: Ambulatório Médico Auxílio-Creche Auxílio Filho com Deficiência Plano de Saúde (Abrangência Nacional) Plano de Previdência Privada Plano Odontológico Programa de Treinamento e Desenvolvimento Programa Qualidade de Vida Reembolso de Próteses e Órteses Ortopédicas Seguro de Vida Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico Vale-Alimentação e/ou Refeição Vale-Transporte Formação Acadêmica Graduação completa em administração, economia, recursos humanos e afins. Experiência Profissional Gestão de remuneração, estrutura e benefícios. Conhecimentos Específicos Excel intermediário/avançado; Metodologias de remuneração; Facilidade com cálculos e sistemas. [Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências Pós-Graduação em recursos humanos, remuneração, gestão empresarial e afins; Conhecimento de SQL; Conhecimento da metodologia KornFerry ou similares. Informações de contratação: Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT. Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF. Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas. Nossos principais benefícios: Ambulatório Médico Auxílio-Creche Auxílio Filho com Deficiência Plano de Saúde (Abrangência Nacional) Plano de Previdência Privada Plano Odontológico Programa de Treinamento e Desenvolvimento Programa Qualidade de Vida Reembolso de Próteses e Órteses Ortopédicas Seguro de Vida Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico Vale-Alimentação e/ou Refeição Vale-Transporte