Vaga de Analista Departamento Pessoal Pl

Responsabilidades: - Gerenciar todas as atividades relacionadas ao departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, benefícios, férias, licenças, controle de ponto e outras rotinas trabalhistas. - Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, incluindo a correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. - Realizar a conferência da folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos de salários, encargos sociais, benefícios e descontos. - Manter atualizados os registros e documentos relacionados aos funcionários, garantindo a confidencialidade e a segurança das informações. - Prestar suporte e orientação aos funcionários e gestores sobre questões trabalhistas, benefícios e políticas da empresa. - Participar de negociações coletivas e processos de dissídio, quando necessário. - Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho do departamento pessoal. - Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a atualização dos processos e procedimentos internos. - Apoiar o Recrutamento e Seleção de colaboradores operacionais - Acompanhar o cumprimento de programas de incentivos e metas - Acompanhar o programa de integração de novos colaboradores - Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. - Experiência comprovada de 2 anos como Analista de Departamento Pessoal, preferencialmente em posição pleno - Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. - Experiência em cálculos de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e descontos. - Habilidades analíticas e capacidade de lidar com grande volume de informações. - Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita. - Organização, atenção aos detalhes e capacidade de cumprir prazos. - Conhecimento de sistemas de folha de pagamento e software de gestão de recursos humanos. - Desejável que tenha conhecimento em RH - R&S, Treinamento e desenvolvimento, Políticas de RH