Vaga de Analista de Treinamento JR ( Comercial) - PCD

Somos o GrupoSC : a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod. Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 68 anos de história. Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 70.000 entregas, diariamente.  Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares: Credibilidade , Atitude e Empatia . /n  Ensino Superior Completo - Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;  Pacote Office - Intermediário/avançado;  Conhecimento em construção de treinamentos comportamentais e técnicos utilizando diversas ferramentas como PPT e autoria (e-learning);  Conhecimento em plataforma LMS (aprendizagem);  Conhecimento em ferramentas, processos e avaliações de T&D; Experiência anterior na área de Treinamento e Desenvolvimento;  Experiência em implantação e governança de Universidade Corporativa;  Conhecimento em Programas de Desenvolvimento de Liderança;  Vivência em construção de Programas que atendam as necessidades do negócio: Liderança e Comercial. /n Seguir as políticas e procedimentos da área. Realizar o levantamento de necessidades de treinamentos junto à área.  Realizar a curadoria de conteúdos visando aprimorar e estimular as habilidades técnicas, funcionais e comportamentais dos colaboradores da organização. Acompanhar e aplicar treinamentos para os diferentes níveis.  Elaborar e conferir relatórios de treinamentos visando mensurar e fomentar as melhorias da área e os indicadores de Gestão de Pessoas. Acompanhar eventos de Recursos Humanos, sempre que solicitado pelo gestor de RH, visando atender os compromissos e agendas de RH. Executar outras atividades correlatas ao cargo. Liderança e Comercial. /n Seguir as políticas e procedimentos da área. Realizar o levantamento de necessidades de treinamentos junto à área.  Realizar a curadoria de conteúdos visando aprimorar e estimular as habilidades técnicas, funcionais e comportamentais dos colaboradores da organização. Acompanhar e aplicar treinamentos para os diferentes níveis.  Elaborar e conferir relatórios de treinamentos visando mensurar e fomentar as melhorias da área e os indicadores de Gestão de Pessoas. Acompanhar eventos de Recursos Humanos, sempre que solicitado pelo gestor de RH, visando atender os compromissos e agendas de RH. Executar outras atividades correlatas ao cargo.