Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

- Mapear, elaborar e implementar ações de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas às necessidades e indicadores da organização. - Desenvolver e conduzir a gestão dos programas de engajamento, desenvolvimento e carreira de colaboradores e lideranças. - Ministrar treinamentos introdutórios. - Realizar diagnóstico e levantamento de necessidades de treinamento com base nas estratégias da companhia; - Emitir relatórios gerenciais de treinamento para subsidiar decisões estratégicas. - Desenvolver as trilhas de aprendizagem por eixo de cargos; - Participar da elaboração do plano anual de capacitação e diagnosticar necessidades de desenvolvimento. - Conduzir a contratação de treinamentos, parcerias e consultorias. - Desenvolver e analisar indicadores; - Monitorar o Plano de Desenvolvimento Individual e avaliar seu cumprimento. - Desenvolver conteúdos e programas de treinamento conforme demandas identificadas. - Acompanhar cronograma de execução de treinamentos e avaliar resultados e eficácia; - Dentre outras atribuições correlacionadas ao cargo. - Graduação em Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH, ou áreas relacionadas. - Experiência em programas e projetos de desenvolvimento. - Vivência em projetos estratégicos para desenvolvimento de líderes e times.