Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Sua Missão deste Analista de Recursos Humanos, voltado para DHO,Treinamento, será. Levantar e analisar as necessidades de treinamento para a elaboração do plano anual de treinamento seguindo procedimentos internos, além de buscar a adequação de cursos relativos às atividades e funções dos colaboradores. Acompanhamento e gestão de indicadores. Apoio na seleção, análise e desenvolvimento de conteúdos de acordo com as necessidades do negócio. Acompanhar toda a logística do treinamento, verificando condições de uso da sala, solicitando coffee break e refeição, conferindo materiais e apostilas, providenciando listas de presença e formulários de avaliação, dando suporte ao instrutor, a fim de garantir recursos adequados para que o treinamento aconteça. Elaborar e revisar materiais de treinamento, levantando informações junto ao requisitante e acompanhando o processo na prática para identificar os conteúdos necessários e criar apresentações e apostilas de maneira didática e pedagógica; Aplicar e Analisar as avaliações de reação e eficácia dos treinamentos. Organizar o programa de integração para novos gestores, entrando em contato com os instrutores dos diversos setores da empresa, programando data para realização e apoio logístico necessário, acompanhando e monitorando o andamento do treinamento, para informar aos participantes sobre a estrutura organizacional da empresa. Ministrar treinamentos diversos, passando instruções referentes a assuntos específicos, a fim de conscientizar e capacitar os colaboradores envolvidos para a nova tarefa, legislação, operação ou demandas correlatas. -Ministrar Treinamento de Integração aos novos colaboradores, apresentando a estrutura organizacional, histórico da instituição, responsabilidades, políticas e normas da empresa, objetivos e resultados alcançados da corporação, ações e parcerias sociais e sustentáveis, deveres e obrigações do empregador e do colaborador para assegurar a integração com a cultura da empresa. Acompanhar integração do novo colaborador, monitorando o andamento e execução do treinamento das áreas envolvidas para assegurar que os procedimentos inerentes e obrigatórios na admissão sejam efetuados. Atualizar o relatório Histórico de Treinamentos , por meio de planilha, a fim de assegurar que os treinamentos planejados sejam ministrados e as informações registradas. Desenhar e implementar estratégias de formação e trilhas de aprendizagem para alcançar formação consistente e adequada aos colaboradores da companhia. Experiência em plataforma de Educação Corporativa.