Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

- Realizar o levantamento das necessidades de treinamento (LNT), propondo planejamento anual de acordo com orçamento da área; - Acompanhar o orçamento nas linhas e contas contábeis das Unidades e Diretorias, garantindo o uso adequado dos recursos; - Organizar a logistica de treinamentos no que se refere a reserva de salas, envio de convites aos participantes, lista de presença e acompanhamento de toda a entrega dos eventos; - Realizar contato com fornecedores, visando avaliar as melhores propostas comerciais e escopo de programas e treinamentos, garantindo o melhor custo benefício e alinhamento com a cultura; - Avaliar as melhores metodologias de desenvolvimento e capacitação para cada demanda, buscando adaptar materiais, ferramentas, modelos e conceitos ao perfil do publico alvo; - Construir materiais que facilitem o processo de aprendizagem, como apresentações, vídeos, lives, atividades interativas, avaliações, utilizando recursos online e off-line. - Acompanhar e controlar os indicadores de treinamento das unidades, e criar relatórios de report/dashboards; - Atualizar o conteúdo da plataforma de desenvolvimento, implementando novas metodologias de aprendizagem, com conteúdos modernos e adequados ao publico/unidades; - Realizar o desenvolvimento de planos de aula e trilhas de aprendizagem; - Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; - Conhecimento em plataformas de T&D; - Pacote Office; - Excel Avançado; - Disponibilidade para Viagem; DIFERENCIAIS: - Experiência no delivery (facilitação) de treinamentos presenciais; - Experiência em empresas no segmento hoteleiro; - Conhecimento em Desenho Instrucional (criação de conteúdos); - Experiência com a gestão de plataforma de T&D; - Experiência com a plataforma de Gestão de Pessoas;