Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Responsabilidades: Elaborar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão; Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, realizando ajustes quando necessário; Gerenciar e coordenar parcerias com consultorias e fornecedores externos de treinamento; Criar e administrar materiais de treinamento, como manuais, apresentações, vídeos e comunicados internos; Gerenciamento e garantia de agenda de eventos corporativos; Administração e desenvolvimento de conteúdo para Universidade Corporativa; Realizar análise de indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando dashboards para diretoria; Diagnosticar necessidades de treinamento através de análises de desempenho; Gerenciamento do pilar de comunicação interna corporativa; Desenvolvimento de conteúdos, apresentações e templates corporativos; Gestão de contratos de fornecedores da área, bem como administração de notas fiscais; Administrar programa de avaliação de desempenho de níveis gerenciais e operacionais. experiência em desenvolvimento organizacional de liderança