Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Garantir que os treinamentos sejam realizados com todos os recursos necessários; Criação de planilhas eletrônicas de treinamento, a fim de garantir que as informações estejam completas no final de cada mês; Desenvolver materiais de treinamento e divulgação de treinamentos; Elaboração e atualização os indicadores da área, a fim de fornecer subsídios para a construção de resultados da área de treinamentos; Elaboração e revisão dos procedimentos e instruções de trabalho da área de treinamentos, contribuindo com a melhoria dos processos; Controlar orçamento e análises de lançamentos financeiros para otimização de gastos; Construção de planos de ação e output de treinamento com base nos resultados dos indicadores; Realizar input dos treinamentos e desenvolver conteúdos em e-learning na plataforma; Construção dos materiais de treinamento, elaboração de escopo e definição de público-alvo em conjunto com as áreas solicitantes; Arquitetar os cursos existentes na plataforma de e-learning conforme os cargos atuais; Realizar atendimento presencial e telefônico aos clientes internos e externos, respondendo suas solicitações e dúvidas, que auxiliam no bom andamento dos processos e operações. Diagnosticar necessidades de treinamento junto ao cliente interno; Arquitetar trilhas de capacitação dos cargos técnicos e não técnicos; Gestão de programas de desenvolvimento. Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e/ou área correlatas; Pós-Graduação em Educação Corporativa Vivência em implantação de programas de capacitação técnica e comportamental (criação de jornada de capacitação técnica, desenho de trilhas de treinamentos, validação de consultoria e controles Pacote Office intermediário Necessário fácil acesso para região de Pinheiros.