Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pl

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento II altamente dinâmico(a), com experiência sólida na área de T&D e grande habilidade para criar e desenvolver programas de treinamento eficazes, de acordo com as necessidades identificadas nas áreas da empresa. O(a) profissional será responsável por mapear as necessidades de capacitação, realizar levantamento de treinamentos, desenvolver conteúdos do zero e acompanhar a execução de programas, garantindo seu sucesso por meio da análise de indicadores. Local de Trabalho: Tamboré - Barueri/SP (Presencial). Responsabilidades e atribuições Mapeamento de necessidades de treinamento: Analisar as áreas da empresa, identificar as lacunas de competências e os objetivos de cada equipe para desenvolver treinamentos específicos que atendam às necessidades reais do público-alvo. Desenvolvimento de treinamentos: Criar treinamentos personalizados do zero, desde o conteúdo até a entrega, utilizando metodologias que garantam o engajamento do público e o aprendizado efetivo. Controle de Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de adesão, abono e avaliação de reação, visando entender o desempenho dos treinamentos e sugerir melhorias contínuas. Indicadores de adesão: Acompanhar o número de inscrições, avaliar a porcentagem de colaboradores que efetivamente participam das capacitações e implementar estratégias para aumentar a adesão. Indicadores de abono: Controlar o absenteísmo, entendendo as causas dos afastamentos e trabalhando para reduzir os índices de não comparecimento, especialmente para treinamentos de longa duração. Avaliação de Reação: Conduzir pesquisas e avaliações pós-treinamento para mensurar a satisfação dos participantes, coletar feedbacks e aprimorar a qualidade dos treinamentos oferecidos. Engajamento e Dinamismo: Criar treinamentos interativos e envolventes que prenda a atenção dos colaboradores, utilizando recursos modernos, como ferramentas digitais, gamificação, dinâmicas de grupo e outras metodologias inovadoras que favoreçam a aprendizagem ativa. Suporte ao Treinamento de Novos Colaboradores: Conduzir o processo de integração e treinamento para novos membros da equipe, assegurando uma transição suave e eficaz para o ambiente de trabalho. Requisitos e qualificações Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada em T&D, com foco em mapeamento de necessidades, desenvolvimento de programas e gestão de indicadores. Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de aprendizado (LMS) e plataformas de treinamento. Habilidade para trabalhar com diferentes públicos e adaptar o conteúdo conforme as necessidades de cada área. Domínio de ferramentas de análise de dados para acompanhar indicadores de treinamentos. Perfil dinâmico, criativo, com capacidade de engajar e motivar os colaboradores durante as capacitações. Excelente comunicação, organização e foco em resultados.