Vaga de ANALISTA DE R&S - CURICICA/RJ
1 vaga: | Publicada em 29/06
A combinar
Sobre a vaga
Somos o Grupo Barcelos, atuamos no ramo alimentar com atacado, supermercados,
atacarejo e ecommerce. Existimos para fazer parte da vida das pessoas
proporcionando uma melhor alimentação. Atuamos no mercado desde 1985, somos
aproximadamente 3 mil pessoas que buscam estar sempre em constante crescimento
juntamente com nosso negócio, somos um time capacitado, comprometido e que se
preocupa com as comunidades em que estamos inseridos. Somos uma empresa que
valoriza a simplicidade, respeito, ética e transparência. Temos prazer em servir,
sempre focando na qualidade e sustentabilidade. Utilizamos a tecnologia para
potencializar a gestão do nosso negócio e trazer inovação para nossos clientes,
acreditamos na força de um backoffice estruturado para que a jornada do cliente
seja cada vez mais simplificada e com menor atrito possível. /n Formação Superior
completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins Necessário
conhecimento em realização de processo seletivo de grande volume de vagas;
Desejável Experiência na função; Desejável conhecimento
intermediário em Excel; Desejável experiência como ponto focal de R&S Competências
Atenção; Planejamento; Comprometimento; Relacionamento Interpessoal; Organização;
Iniciativa; Boa administração de tempo /n Analisar e compreender os requisitos das
vagas em aberto; Trabalhar em conjunto com os gestores e as áreas solicitantes
para definir os perfis ideais dos candidatos e estabelecer os critérios de
seleção; Divulgar as vagas na plataforma GUPY e em outros canais, como sites de
emprego, redes sociais, bancos de talentos e contatos profissionais; Solicitar
arte para divulgação das vagas e promover a marca empregadora da empresa para
atrair candidatos qualificados; Realizar triagem de currículos recebidos,
avaliando as qualificações, a experiência e as habilidades dos candidatos;
Identificar os profissionais que se enquadram melhor nos requisitos estabelecidos
e selecionar os currículos para a próxima etapa do processo; Conduzir entrevistas
com os candidatos, aplicando técnicas pertinentes para avaliar suas competências
comportamentais; Realizar avaliações utilizando testes, dinâmicas de grupo e
outras ferramentas; Buscar referências dos candidatos finalistas, para obter
informações sobre desempenho, comportamento e histórico profissional; Acompanhar e
coordenar todas as etapas do processo seletivo; Manter os candidatos informados
sobre o andamento do processo processo seletivo e fornecer feedback a todos os
participantes; Realizar controle das vagas;