Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com foco em Gestão de Benefícios , para
atuar no Centro de Serviços Compartilhados (CSC) da Raízen, responsável pela
administração dos…
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Vagas de emprego de Analista de RH em Rio das Pedras, SP
40 resultados
- Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com foco em Gestão de Benefícios , para atuar no Centro de Serviços Compartilhados (CSC) da Raízen, responsável pela administração dos…
- - 70% dos processos focados em vagas estratégicas. - Processo completo, do início ao fim. - Interface com admissão e requisição de equipamentos. - Boas-vindas no primeiro dia. …
- Realizar rotina do departamento financeiro, incluindo contas a pagar e a receber, fluxo de caixa, análise de demonstrativo de resultados e elaboração de relatórios…
- Você atuará no time de Admissão do CSC da Raízen, apoiando diretamente na garantia da conformidade dos processos admissionais de centenas de pessoas contratadas todos os meses…
- Realizar o processamento da folha de pagamento dos colaboradores Elaborar e conferir documentação trabalhistaExperiência prévia na área de Departamento Pessoal Conhecimento em…
- Acompanhamento completo da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, benefícios e encargos sociais. Administração de benefícios como vale-transporte…
- Cálculo, conferência e fechamento de folha de pagamento | Cálculo de rescisão e homologação | Gerar arquivos bancários de folha de pagamento | Leitura de convenções coletivas |…
- Atividades: • Apoiar o Analista Sênior nas atividades diárias e em projetos estratégicos, com foco na execução da folha de pagamento e análises de indicadores. • Realizar o…
- Atendimento aos clientes com orientação de DP, elaboração de folha de pagamentos, férias, rescisões e 13º salario, geração de guias mensais (Darf Previdenciário, FGTS e sindicato)…
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- Vagas de Analista de Treinamento e Desenvolvimento
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
O que o Analista de RH faz?
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.
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