Vaga de Analista de RH

Fornecer suporte e programas estratégicos e táticos de Recursos Humanos para colaboradores e gerentes, trabalhando com Aquisição de Talentos, Experiência (Jornada) do colaborador, em frentes como: modelo organizacional, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, gestão de desempenho e revisão salarial; Acompanhamento dos indicadores de RH: índices de turnover, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, SLA de vagas, taxa de Recrutamento interno, termômetro de clima; Reunião mensal de indicadores, dando visibilidade para as áreas de atendimento em relação a performance delas vs RH; Analisar e suportar os gestores nas solicitações de movimentações internas: Realizar avaliação de aderência do colaborador (a) / orçamento HC das áreas de atendimento, e estrutura organizacional; Realizar análises de desligamento (custo, impacto no negócio, estabilidade, fechamento de data); Offboarding (entrevistas de desligamento); Onboarding de líderes; Acompanhamento da abertura de novas vagas; Atendimento dos clientes: líderes, nível tático e estratégico, atuando como agente de comunicação interna; Disseminar e ser Guardião da cultura e valores da companhia; Acompanhar todo o ciclo de Avaliação de Desempenho: calibrações / Feedback / PDI / Talento e Sucessão / Acompanhamento das lideranças chaves para o negócio; Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding) para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente; Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gestão de pessoas, e propor ações de melhorias dessas rotinas. Apoiar a área de Segurança do Trabalho no controle de treinamentos obrigatórios; Gestão de Benefícios Gestão de Pagamentos Formação completa ou cursando em RH, Administração ou Psicologia