Vaga de Analista de RH

1. Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas através de procedimento descrito em procedimento, com finalidade de aumento de quadro ou substituição de colaboradores com a maior assertividade possível no processo, sempre que tiver demanda. 2. Garantir a eficiência do processo de Integração de novos colaboradores (treinamento institucional e treinamento funcional) sempre que um novo colaborador é contratado. 3. Acompanhar e aprovar a realização dos treinamentos técnico. 4. Acompanhar e/ou ministrar os treinamentos comportamentais. 5. Acompanhamento e Organização da realização de eventos internos e externos. 6. Acompanhar o controle feito pela Assistente de RH dos colaboradores que estão dentro do período de experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência conforme procedimento estabelecido em procedimento específico, a fim de monitorar o desenvolvimento e adequação do novo colaborador e de conferir o controle feito pela Assistente de RH; 7. Garantir que todos os cargos tenham descrição de cargo e gerir o processo de atualização das descrições anualmente. 8. Acompanhar anualmente o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores. 9. Gerir o Plano de ação anual do RH e o contínuo levantamento de necessidades da área; 10. Acompanhar e conferir atualizações no organograma da empresa feitas pela Assistente de RH, supervisionar, rotineiramente, o plano de cargos e salários da empresa, administração de Salários e Encargos Trabalhistas, cumprimento da Legislação Trabalhista e Convenções Coletivas, acompanhamento de Indicadores de Cargos e Salários. Ensino Superior Completo em Psicologia / Gestão de Recursos Humanos / Administração de Empresas / ou áreas afins. Inglês intermediário Experiência na função de Analista de RH. Experiência com liderança de pessoas.