Vaga de Analista de RH

1. Recrutamento e Seleção Identificar as necessidades de contratação junto aos gestores de cada área e definir o perfil ideal dos candidatos. Divulgar vagas em diferentes plataformas e realizar o filtro inicial de currículos. Conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo, além de aplicar testes de habilidades e competências. Elaborar pareceres e auxiliar na tomada de decisão para a escolha dos candidatos mais adequados. 2. Integração de Novos Colaboradores Planejar e coordenar o processo de onboarding, garantindo que os novos colaboradores recebam todas as informações e treinamentos necessários. Acompanhar o período de experiência dos novos contratados, oferecendo suporte e coletando feedbacks. Promover a integração dos novos colaboradores com as equipes, facilitando sua adaptação ao ambiente de trabalho. 3. Treinamento e Desenvolvimento Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores para identificar lacunas de habilidades na equipe. Organizar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, internos ou externos. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e medir o impacto no desempenho dos colaboradores. Desenvolver planos de carreira e sucessão em conjunto com os gestores para apoiar o desenvolvimento contínuo. 4. Gestão de Desempenho Implementar e monitorar processos de avaliação de desempenho, como feedbacks semestrais ou anuais. Analisar os resultados das avaliações e fornecer suporte aos gestores na condução de feedbacks construtivos. Elaborar planos de desenvolvimento individual (PDI) para ajudar os colaboradores a melhorar suas competências e alcançar suas metas. Identificar talentos e promover o desenvolvimento de líderes internos para preparar sucessores. 5. Administração de Pessoal e Gestão de Benefícios Gerenciar a estruturação da administração de benefícios (assistência médica, vale-refeição, vale-transporte, etc.), para definição das políticas de benefícios. Fornecer suporte ao departamento de folha de pagamento, verificando a correta aplicação das normas trabalhistas e políticas internas. Manter o cadastro de colaboradores atualizado e garantir a organização dos documentos e prontuários. Apoiar processos de desligamento, auxiliando na elaboração de documentos, entrevistas de desligamento e cálculos de rescisão. 6. Clima Organizacional e Engajamento Realizar pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Implementar ações de melhoria no clima organizacional, com base nos resultados das pesquisas e feedbacks da equipe. Organizar eventos internos e campanhas de engajamento para reforçar a cultura organizacional e promover o bem-estar dos colaboradores. Acompanhar e apoiar programas de reconhecimento e valorização dos funcionários. 7. Comunicação Interna Desenvolver e disseminar comunicados internos com informações importantes sobre políticas, eventos e mudanças organizacionais. Manter os canais de comunicação interna atualizados e incentivar a participação dos colaboradores. Facilitar o fluxo de comunicação entre os colaboradores e a gestão para garantir transparência e alinhamento. 8. Conformidade e Relações Trabalhistas Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes. Orientar os gestores e colaboradores em relação a políticas de RH e normas de conduta. Atuar como mediador em conflitos internos e dar suporte na resolução de questões relacionadas ao trabalho. Acompanhar e gerenciar processos de afastamento, licenças e outros direitos trabalhistas. 9. Análise de Dados e Relatórios de RH Monitorar e analisar indicadores de RH (ex.: turnover, absenteísmo, custo de contratação, satisfação). Gerar relatórios para a alta gestão com insights sobre os principais dados e métricas de RH. Apoiar a tomada de decisão baseada em dados, fornecendo informações estratégicas sobre a força de trabalho. 10. Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos Criar e atualizar políticas de RH (ex.: política de feedback, código de ética, política de diversidade). Desenvolver manuais e guias para padronizar os processos de RH e garantir que todos os colaboradores estejam cientes das regras. Monitorar a aderência às políticas e promover ajustes quando necessário para atender às demandas e novas realidades da empresa. Formação concluída - RH / Administração / Pedagogia.