Vaga de Analista de RH

Prover dados sobre as melhores práticas de desenvolvimento dos funcionários. Gerir avaliações de tipologia de Myers-Briggs e DISC. Prover análises dos resultados de testes de personalidade. Analisar os dados relativos ao programa de gestão de desempenho. Revisar as descrições de trabalhos e atualizar, quando necessário, para garantir as contratações apropriadas. Analisar a escala de pagamento para garantir a conformidade às leis trabalhistas e salariais. Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios para atrair e manter uma equipe de trabalhadores de qualidade. Definir oportunidades de treinamento e de desenvolvimento. Diploma em Gestão de Recursos Humanos ou em área relacionada, desejável. Experiência como Analista de RH. Excepcional capacidade de comunicação. Especialista em diversos aplicativos de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS). Precisa ter excelentes habilidades analíticas. Capacidade em usar estatística para desenvolver programas de retenção e treinamento de funcionários. Proficiência em delinear descrições de trabalho. Experiência em gerir avaliações e revisões de tipologia de Myers-Briggs e DISC.