Vaga de Analista de RH

Administração de Recursos Humanos Desenvolvimento de Políticas: Criar e atualizar políticas de RH alinhadas às necessidades da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e implementar programas de treinamento para capacitar funcionários. Gestão de Desempenho: Implementar avaliações de desempenho e feedback contínuo. Clima Organizacional: Realizar pesquisas de satisfação e promover ações para melhoria do ambiente de trabalho. Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre equipes e departamentos. Recrutamento e Seleção (R&S) Análise de Necessidades: Levantar requisitos de vagas junto aos gestores. Atração de Talentos: Utilizar redes sociais, sites de emprego e feiras de recrutamento para encontrar candidatos. Triagem de Currículos: Avaliar currículos e selecionar os candidatos mais adequados. Entrevistas: Conduzir entrevistas individuais e em grupo, avaliando habilidades e competências. Integração: Desenvolver programas de integração para novos colaboradores. Folha de Pagamento Cálculo de Salários: Realizar cálculos de folha de pagamento, considerando horas extras, descontos e benefícios. Gerenciamento de Benefícios: Administrar planos de saúde, vales e outros benefícios oferecidos aos funcionários. Conformidade Legal: Garantir que a folha de pagamento esteja em conformidade com a legislação trabalhista. Relatórios: Preparar relatórios financeiros e de gestão relacionados à folha de pagamento. Atendimento a Funcionários: Responder a dúvidas e demandas de funcionários sobre salários, benefícios e impostos. Experiência na área. Desejado: Pós em Psicologia, ADM, RH.