Vaga de Analista de RH

Publicar as vagas em diferentes plataformas (sites de emprego, redes sociais, site da empresa, etc.). Utilizar diferentes estratégias para atrair candidatos, como parcerias com universidades e eventos de recrutamento. Analisar currículos e candidaturas; Fazer a busca ativa e filtrar candidatos com base nos requisitos definidos para a posição. Conduzir entrevistas por chamada de vídeo e/ou presenciais; Aplicar testes técnicos, comportamentais e ou de habilidades específicas. Organizar e conduzir dinâmicas de grupo e atividades práticas para avaliar competências comportamentais e técnicas. Informar candidatos sobre o status do processo seletivo. Dar feedback para candidatos que não foram aprovados, oferecendo orientação para futuras oportunidades. Realizar checagem de referências profissionais dos candidatos finalistas. Monitorar e analisar métricas de recrutamento e seleção, como tempo de preenchimento de vagas, fontes de recrutamento mais eficazes, taxa de retenção dos novos contratados, etc. Preparar relatórios periódicos para a gerência sobre o andamento dos processos seletivos. Revisar e aprimorar continuamente os processos de recrutamento e seleção para torná-los mais eficientes e eficazes. Participar de treinamentos e workshops para se manter atualizado sobre as melhores práticas e tendências do mercado de trabalho. Formação superior em Psicologia, Administração ou cursos correlatos; Experiência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente da Saúde; Atuação com sistemas de gestão de processos seletivos ATS; Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel, Powerpointe e ferramenta Trello.