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Vaga de ANALISTA DE RH

1 vaga: | Publicada em 30/06

Sobre a vaga

Responsabilidades: Planilhas de Controle de Diárias de Deslocamento: Manter e atualizar planilhas de controle de diárias de deslocamento dos colaboradores. Acompanhamento e Atualização das Escalas de Trabalho: Monitorar e ajustar escalas de trabalho conforme necessário. Admissão IMR/E-Social: Gerenciar todo o processo de admissão, incluindo IMR e e-Social. Contratos de Trabalho e Documentos Admissionais: Preparar e gerenciar contratos de trabalho e documentos admissionais. Definição de Perfil de Vagas e Divulgação: Definir perfis de vagas e realizar a divulgação nos canais apropriados. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para identificar e contratar os melhores talentos. Integração de Novos Colaboradores: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores. Cadastro Inicial no Software de Folha: Realizar o cadastro inicial de novos colaboradores no software de folha de pagamento. Gestão de Benefícios: Administrar e gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores. Políticas de Endomarketing: Desenvolver e implementar políticas de endomarketing para engajamento dos colaboradores. Caixinha RH (Pagamentos e Conciliação): Gerenciar a caixinha de RH, incluindo pagamentos e conciliações. Aplicar Advertências e Suspensões: Aplicar medidas disciplinares, como advertências e suspensões, conforme necessário. Efetuar Desligamentos: Conduzir processos de desligamento de colaboradores de maneira profissional e respeitosa. Atuar como Preposto em Audiências: Representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas. 2500,00 Requisitos: Experiência comprovada em Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e e-Social. Habilidade em utilizar softwares de folha de pagamento e gestão de benefícios. Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Habilidade em trabalhar sob pressão e em ambientes dinâmicos. Visão estratégica e proatividade na resolução de problemas. Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Carga Horária: 220H