Vaga de Analista de RH

Atividades da função:Responsável por controlar benefícios dos colaboradores, assim como controle do ponto, admissão e demissão, folha de pagamento e execução dos processos e procedimentos que envolvem a área. Responsável pelos subsistemas de Gestão de Pessoas.Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações necessárias de acordo com a realidade da unidade na área de Gestão de Pessoas, visando a redução de passivos trabalhistas, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista.Acompanhar e executar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.Acompanhar as atividades pertinentes a CIPA, Brigada de Incêndio e Segurança e Medicina Ocupacional.Participar e contribuir para com a elaboração do Business Plan da unidade, no que concerne a folha de pagamento e investimentos em treinamento, plano de melhorias, entre outros, visando valorização, retenção de talentos e desenvolvimento das equipes.Realizar admissão de colaboradores, aplicando todos os controles e documentos necessários, incluindo benefícios, afim de inseri-lo adequadamente na folha de pagamento.Realizar a integração do novo colaborador na unidade, no que concerne à instruções sobre apresentação pessoal, apresentação das dependências internas e os itens do check list admissional.Acompanhar os vencimentos de contrato por experiência, a fim de garantir eventuais desligamentos no prazo adequado.Responder pelos contratos de estagiários e menorez aprendizes, no que diz respeito ao cumprimento da legislação.Assegurar a inclusão e exclusão dos benefícios dos colaboradores, para garantir os direitos dos colaboradores e a administração destes custos.Acompanhar e executar a folha ponto, com o objetivo de proporcionar os lançamentos de proventos e descontos adequados para a folha de pagamento.Realizar atividades do processo de Recrutamento & Seleção, tais quais, comunicação ao mercado, relacionamento com fontes de recrutamento, triagem de CV´s, entrevistas e encaminhamento ao gestor, afim de suprir as necessidades de alocação de pessoas ao quadro funcional da unidade.Realizar atividades do processo de Treinamento & Desenvolvimento, tais quais, controles dos documentos e acompanhamento dos prazos e aplicação do treinamento, se pertinente, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento das pessoas.Formação em Gestão de RH; Administração ou cursos afinsExperiência como Analista de RH com perfil GENERALISTA