Vaga de Analista de RH Sr (BP) | Porto Alegre

A C&A é uma das maiores redes de varejo de moda no mundo. De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A. Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo. Atualmente, a C&A está presente em todos os estados do território nacional com mais de 300 lojas. Claro que, desde a sua primeira unidade, muita coisa mudou, mas a filosofia de trabalho continua a mesma: oferecer o melhor da moda por preços justos. o dna da marca Para nós da C&A, estar na moda é poderosamente divertido. Por isso, trazemos inovações e tendências com uma moda democrática e abusada, que reflete a preferência das diferentes mulheres brasileiras. Fomos pioneiros ao lançar coleções exclusivas com grandes nomes da moda nacional e internacional, dentro da plataforma C&A Collection. C&A Fashion Tech Com a estratégia C&A Fashion Tech, a companhia tem como grande meta e objetivo nos próximos anos, ser uma companhia de moda digital, que mais entende a mulher brasileira, com lojas físicas e muita conexão emocional. /n Formação Superior Completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;  Vivência como Business Partner de Operações de loja;  Disponibilidade para atuar em Porto Alegre e região; Experiência no Varejo será considerado um diferencial. /n Planejar, traduzir e facilitar os processos e estratégias de Recursos Humanos nas unidades das regiões sul do Brasil;  Atuar em operações em cerca de 100 lojas como BP no negócio;  Realizar a gestão dos processos considerando os subsistemas de RH: Folha, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção entre outros;  Disseminar a cultura e valores da empresa, atuando como um guardião;  Participar de reuniões das áreas de times de liderança, traduzindo as necessidades das áreas em soluções de RH;  Ser o facilitador dos principais processos e políticas de RH junto a área cliente. Folha, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção entre outros;  Disseminar a cultura e valores da empresa, atuando como um guardião;  Participar de reuniões das áreas de times de liderança, traduzindo as necessidades das áreas em soluções de RH;  Ser o facilitador dos principais processos e políticas de RH junto a área cliente.