Vaga de analista de RH Senior
1 vaga: | CLT (Efetivo), Prestador de serviços (PJ) | Publicada em 20/05
- De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
Sobre a vaga
Efetuar os processos de movimentação de colaboradores na Folha (admissional, demissional, promoções), informando-os sobre os procedimentos e atualizando a documentação.
Coletar informações e proceder os cálculos das rescisões, apurando valores referentes a proventos e descontos, encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais. Fazer homologações dos colaboradores.
Apurar e calcular pagamentos relativos a férias, visando o provisionamento das verbas de proventos e indenizatórias, bem como a elaboração das guias de recolhimento visando o cumprimento dos prazos legais.
Atender solicitações dos colaboradores no que se refere às informações sobre a folha de pagamento, férias, convênios, descontos, entre outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício.
Controlar as atividades de benefícios referentes a vale transporte, refeição, convênio médico, seguro de vida e etc., coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento dos benefícios.
Atuar como preposto nas audiências trabalhistas, representando a empresa junto ao Ministério do Trabalho ou Juntas Conciliatórias/Sindicato.
Apontar cartão de ponto apurando informações como: frequência, faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, acidentes de trabalho, a fim de preparar planilhas que servirão de base para a preparação e fechamento da folha de pagamento mensal.
Classificar, ordenar, protocolar, expedir e arquivar documentos relativos à área, bem como manter registros e controles de processo de trabalho.
Coletar, organizar e preparar a classificação contábil da folha de pagamento, benefícios e serviços conforme o plano de contas, para contabilização pela contabilidade contratada.
Apoiar os processos de medicina do trabalho nas rotinas de PCMSO, PPRA, CIPA, SIPAT, LTCAT, exames periódicos, admissionais e demissionais;
Lançar faturas e administrar o fluxo mensal das notas;
Solicitar e organizar entrega e reposição de EPI's aos colaboradores;
Realizar o mapeamento de cotas;
Controlar e acompanhamento do turnover, absenteísmo e sinistralidade;
Apoio nas demandas de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, comunicação institucional e segurança do trabalho. Graduação completa em Administração de empresas, Psicologia ou áreas afins.