Vaga de Analista de RH ( PRESENCIAL)

Título da Função: Analista de RH   Departamento: Recursos Humanos   Localização: Guarulhos    Reporta-se a: Gerência Geral e Diretoria   Objetivo do Cargo:   O Analista de RH é responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, atuando em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e apoio à gestão de desempenho. Sua função é garantir que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.   Principais Responsabilidades:   1. Recrutamento e Seleção: " Realizar triagem de currículos e entrevistas. " Conduzir dinâmicas de grupo e processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e estratégicas. " Coordenar o processo de integração de novos colaboradores. 2. Treinamento e Desenvolvimento: " Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional. " Organizar e acompanhar programas de capacitação e workshops. " Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados. 3. Gestão de Benefícios: " Gerenciar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, etc.). " Esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação aos benefícios e apoiar na resolução de pendências. 4. Administração de Pessoal: " Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, controle de ponto e férias. " Apoiar nos processos de admissões, rescisões, férias e afastamentos. " Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da empresa. 5. Gestão de Desempenho: " Acompanhar a aplicação de avaliações de desempenho e fornecer feedback para colaboradores e gestores. " Auxiliar na implementação de planos de desenvolvimento individual. 6. Clima Organizacional: " Promover ações para melhorar o clima organizacional, incluindo pesquisas de satisfação e eventos internos. " Mediar conflitos entre colaboradores e atuar como facilitador em processos de negociação. 7. Indicadores e Relatórios: " Monitorar KPIs (indicadores de desempenho) de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros. " Elaborar relatórios gerenciais para a tomada de decisões estratégicas.   Requisitos:   " Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. " Experiência comprovada em recrutamento e seleção, administração de pessoal e gestão de benefícios. " Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária. " Familiaridade com sistemas de RH e ferramentas de gestão de pessoas (ex: Solidez, Gestta, LinkedIn). " Boa comunicação verbal e escrita, habilidades de negociação e capacidade de trabalhar em equipe.   Competências:   " Proatividade e senso de urgência. " Capacidade analítica e atenção aos detalhes. " Habilidade para lidar com dados confidenciais. " Facilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.   Benefícios:   " [Detalhar benefícios oferecidos, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.]