Vaga de Analista de RH PL

RH NOSSA contrata Analista de Recursos Humanos, para trabalhar em empresa global de logística e cadeia de suprimentos em gestão de frete.Formação Acadêmica: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas será um diferencial.Experiência em funções relacionadas a Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de desempenho, benefícios e/ou relações trabalhistas.Conhecimentos Técnicos: Amplo conhecimento das práticas e processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, integração de funcionários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de talentos, administração de benefícios, legislação trabalhista, relações sindicais, entre outros. Familiaridade com sistemas de gestão de RH e habilidades avançadas em planilhas e softwares de processamento de texto.Comunicação Eficaz: Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, sendo capaz de se expressar de forma clara, objetiva e assertiva. Capacidade de elaborar relatórios, políticas e procedimentos de RH, bem como apresentar informações de forma compreensível para diferentes públicos.Orientação para o Cliente: Capacidade de entender as necessidades dos funcionários e da empresa, fornecendo um suporte eficaz e profissional. Ser proativo na resolução de problemas e na identificação de oportunidades de melhoria para aprimorar a experiência dos funcionários.Pensamento Analítico: Habilidade de analisar dados, identificar tendências, interpretar indicadores de RH e apresentar recomendações embasadas em insights. Capacidade de tomar decisões com base em dados e adotar uma abordagem orientada para resultados.Habilidades Interpessoais: Capacidade de estabelecer relações de confiança e parceria com funcionários e gestores em todos os níveis da organização. Ser empático, demonstrar habilidades de escuta ativa, resolução de conflitos e mediação.Confidencialidade e Ética: Capacidade de lidar com informações confidenciais e sigilosas, mantendo a privacidade dos funcionários e conformidade com as políticas de segurança e ética da empresa.Organização e Gestão do Tempo: Ser capaz de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades, mantendo um alto nível de organização e cumprindo prazos duradouros. Ter habilidades de planejamento e gestão do tempo para garantir a eficiência e eficácia das atividades de RH.