Vaga de Analista de RH Generalista

A função de Analista de RH Generalista Pleno é responsável por apoiar e executar atividades generalistas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, bem como apoiar a implementação de políticas de RH e garantir o cumprimento das normas e regulamentos internos. O profissional atuará em estreita colaboração com líderes e colaboradores para promover um ambiente de trabalho positivo, produtivo e alinhado com a cultura da empresa.3 Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento para cargos diversos, incluindo triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes e integração de novos colaboradores. Apoiar os gestores na definição de perfis e requisitos para posições abertas. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes e desenvolver ou coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Acompanhar o Plano Anual de Treinamento (PAT) e apoiar a avaliação de eficácia das ações de treinamento realizadas. Administração de Pessoal: Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas em questões como admissões, demissões, folha de pagamento, férias e afastamentos. Manter atualizados os registros de colaboradores e realizar o controle de documentos, garantindo organização e conformidade. Remuneração e Benefícios: Auxiliar na administração dos programas de remuneração e benefícios, fornecendo suporte na análise de pesquisas salariais e na manutenção de tabelas salariais e benefícios. Acompanhar o orçamento de benefícios e identificar oportunidades de melhorias nos programas oferecidos. Desenvolvimento Organizacional: Apoiar a implementação de iniciativas de clima organizacional e atuar em programas de engajamento e retenção de talentos. Participar na execução de avaliações de desempenho e desenvolvimento de planos de carreira. Relacionamento com Colaboradores: Servir como ponto de apoio para esclarecer dúvidas sobre políticas, benefícios e processos de RH. Mediar questões de conflitos internos, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores e líderes conforme necessário. Projetos e Melhoria Contínua: Colaborar em projetos de melhoria contínua e participar de iniciativas estratégicas de RH. Realizar relatórios e análises para apoiar as decisões de gestão e a melhoria dos processos de RHRecrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento para cargos diversos, incluindo triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes e integração de novos colaboradores. Apoiar os gestores na definição de perfis e requisitos para posições abertas. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes e desenvolver ou coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Acompanhar o Plano Anual de Treinamento (PAT) e apoiar a avaliação de eficácia das ações de treinamento realizadas. Administração de Pessoal: Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas em questões como admissões, demissões, folha de pagamento, férias e afastamentos. Manter atualizados os registros de colaboradores e realizar o controle de documentos, garantindo organização e conformidade. Remuneração e Benefícios: Auxiliar na administração dos programas de remuneração e benefícios, fornecendo suporte na análise de pesquisas salariais e na manutenção de tabelas salariais e benefícios. Acompanhar o orçamento de benefícios e identificar oportunidades de melhorias nos programas oferecidos. Desenvolvimento Organizacional: Apoiar a implementação de iniciativas de clima organizacional e atuar em programas de engajamento e retenção de talentos. Participar na execução de avaliações de desempenho e desenvolvimento de planos de carreira. Relacionamento com Colaboradores: Servir como ponto de apoio para esclarecer dúvidas sobre políticas, benefícios e processos de RH. Mediar questões de conflitos internos, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores e líderes conforme necessário. Projetos e Melhoria Contínua: Colaborar em projetos de melhoria contínua e participar de iniciativas estratégicas de RH. Realizar relatórios e análises para apoiar as decisões de gestão e a melhoria dos processos de RH