Vaga de Analista de RH - Foco Generalista

- Planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento, visando à formação contínua dos colaboradores, especialmente em normas de segurança alimentar e boas práticas de manipulação de alimentos. - Conduzir processos de recrutamento para identificar e contratar talentos que atendam às necessidades da empresa, considerando as particularidades do setor alimentício. - Desenvolver e acompanhar processos de avaliação de desempenho, ajudando os gestores a identificar potenciais e áreas de melhoria entre os colaboradores. - Gerenciar e comunicar sobre os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, entre outros. - Atuar como ponto de contato entre a gestão e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e solucionando conflitos ou questões relacionadas ao clima organizacional. - Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e normas de segurança alimentar, realizando auditorias internas e acompanhando mudanças na legislação. - Participar da estruturação de planos de cargos e salários, assegurando que a empresa ofereça pacotes competitivos que atraem e retêm talentos. - Acompanhar métricas e indicadores de desempenho de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, para propor melhorias. - Coordenar o processo de integração de novos funcionários, apresentando a cultura da empresa e as políticas internas. - Colaborar com a equipe de segurança do trabalho para garantir que as normas de saúde e segurança estejam sendo seguidas, especialmente em um ambiente que envolve movimentação e manipulação de alimentos. - Desenvolver e implementar iniciativas para promover a cultura organizacional e engajar os colaboradores, como eventos internos e campanhas de reconhecimento. - Acompanhar a elaboração e processamento da folha de pagamento, garantindo que todos os dados estejam corretos e que os pagamentos sejam realizados pontualmente. - Manter e organizar os arquivos e registros dos funcionários, incluindo contratos, documentos pessoais e documentos relacionados à saúde e segurança do trabalho. - Monitorar e gerenciar o registro de ponto dos colaboradores, incluindo horas extras, faltas e licenças, e assegurar que as informações sejam precisas para a folha de pagamento. - Graduação completa em Gestão de RH, Adm. de Empresas ou áreas correlatas - Vivência na área de RH com foco generalista, atuando de forma estratégica e operacional em tosos os subsistemas de RH. - Disponibilidade e interesse em atuar na modalidade 100% presencial. - Disponibilidade para início imediato.