Vaga de Analista de RH - Foco em DP

Gerir e manter registros e cadastros de colaboradores, incluindo contratos, documentos de admissão e demissão, e outras informações relevantes. Garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas e previdenciárias, mantendo os documentos atualizados. Supervisionar e gerir as marcações de ponto dos funcionários, manter-se sempre atenta com regras trabalhistas ou sindicais. Monitorar e gerenciar bancos de horas, faltas e licenças. Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, totalpass, vale-transporte etc. Atuar como ponto de contato para dúvidas relacionadas a benefícios e assistência aos funcionários. Participar do processo de integração de novos funcionários, garantindo acesso às informações necessárias à sua trajetória. Servir como ponto de contato para questões relacionadas a RH e esclarecer dúvidas dos funcionários. Ser capaz de identificar conflitos no ambiente, buscando soluções sempre que possível baseando-se em princípios da empresa e reportando quando não estiver dentro da alçada. Aferir a veracidade dos processos relacionados ao Departamento Pessoal, realizando auditorias periódicas nos registros e procedimentos. Experiência em administração de processos de admissão, demissão, férias, benefícios e folha de pagamento, além de conhecimento sobre gestão de ponto e banco de horas. Habilidade em prestar suporte e esclarecimentos aos funcionários, atuando como ponto de contato confiável para dúvidas e resolução de conflitos. Comprometimento com o aprendizado contínuo e atualização em novas regulamentações e melhores práticas do setor de RH. Colaborar na revisão e atualização de políticas internas relacionadas aos recursos humanos, garantindo a conformidade com a legislação vigente. Acompanhar e apresentar indicadores-chave de desempenho (KPIs) da área de Recursos Humanos. Elaborar relatórios periódicos para avaliar a eficácia dos processos e identificar oportunidades de melhoria. Administrar o processo de solicitação, aprovação e registro de férias dos colaboradores. Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação relacionada a períodos de descanso remunerado. Identificar necessidades de compra de materiais, equipamentos ou serviços relacionados à área de Recursos Humanos. Contribuir para a elaboração de relatórios gerenciais que forneçam informações relevantes para a tomada de decisão. Manter-se atualizado sobre as regulamentações trabalhistas e previdenciárias aplicáveis. Colaborar com a empresa de outsourcing de folha de pagamento para garantir a precisão e pontualidade no processamento da folha de pagamento. Realizar imputs e atualizações necessárias no sistema de folha de pagamento. Conduzir verificações e conferências rigorosas para garantir a exatidão dos dados relacionados à remuneração dos colaboradores. Preparar e enviar informações necessárias para o cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias. Coordenar com o departamento financeiro para garantir o pagamento oportuno de salários, impostos e benefícios. Quais os objetivos principais do Cargo: Garantir uma gestão eficiente e precisa dos processos e registros de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das regulamentações trabalhistas e previdenciárias, além de promover um ambiente organizacional transparente e em conformidade com as políticas internas. Essa pessoa será responsável por apoiar os colaboradores em questões relacionadas a benefícios e dúvidas trabalhistas, além de atuar de forma proativa na melhoria contínua dos processos de RH e na manutenção de um clima de trabalho saudável e produtivo. Ela também deverá garantir que as informações de folha de pagamento sejam processadas com exatidão e pontualidade, colaborando estreitamente com o setor financeiro para assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais e fiscais. Formação: em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.