Vaga de Analista de RH (Foco em Business Partner)

Responsabilidades da vaga: - Liderança Estratégica de RH: Implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, otimizando processos e promovendo eficiência operacional. - Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico de líderes e gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. - Desenvolvimento de Talentos: Executar programas de desenvolvimento de liderança, capacitação de equipes e gestão de sucessão, alinhados às necessidades da organização. - Gerenciamento de Desempenho: Monitorar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual. - Cultura e Clima Organizacional: Liderar iniciativas que fortaleçam o engajamento, melhorem o clima organizacional e consolidem a cultura empresarial. - Recrutamento e Seleção: Apoiar nos processos seletivos para atrair e reter talentos de alta performance, utilizando técnicas avançadas e baseadas em dados. - Conformidade e Políticas de RH: Garantir conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas, além de elaborar e atualizar manuais e procedimentos de RH. - Análise de Indicadores de RH: Monitorar KPIs de RH, elaborar relatórios gerenciais e propor ações estratégicas para melhoria contínua. - Processos e Documentação: Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normas internas. - Diversidade e Inclusão: Promover junto a líderes e gestores a inclusão e desenvolvimento de perfis sociodemograficamente diversos no time, de maneira a alcançar as metas de diversidade da organização. Requisitos da vaga: - Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Excel: Nível intermediário (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos, e análise de dados). - Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em ambientes operacionais de grande porte será um diferencial. - Experiência no setor de varejo será considerada um diferencial.