Vaga de Analista de RH e Suporte Administrativo

Analista Administrativo de Recursos Humanos- ITU Missão da Vaga: O Analista Administrativo de RH será responsável por apoiar as operações administrativas do departamento de Recursos Humanos, garantindo a execução de processos de forma eficiente, precisa e em conformidade com as políticas da empresa. A missão deste cargo é otimizar a gestão de dados e documentos de pessoal, apoiar processos de recrutamento, seleção, treinamento, e manter o fluxo de informações organizadas, visando contribuir para o bem-estar dos colaboradores e o desenvolvimento organizacional. Principais Responsabilidades: " Gerenciar registros e documentos de colaboradores, mantendo dados atualizados e acessíveis. " Auxiliar na administração de processos de recrutamento e seleção, desde o agendamento de entrevistas até o feedback aos candidatos. " Apoiar a integração de novos colaboradores, auxiliando em treinamentos e no acompanhamento inicial. " Realizar o controle de ponto, férias, banco de horas e afastamentos dos colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação. " Apoiar a equipe de RH no desenvolvimento de projetos de engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas. " Preparar e atualizar relatórios e indicadores de RH, fornecendo suporte para a tomada de decisões estratégicas. " Colaborar com o setor financeiro e contábil em atividades de folha de pagamento e benefícios. Habilidades e Competências Requeridas: " Organização e Atenção aos Detalhes: Essencial para garantir que os registros e dados estejam sempre atualizados e corretos. " Comunicação Eficaz: Capacidade de se comunicar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito, com diferentes níveis hierárquicos. " Gestão de Tempo e Prioridades: Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prazos, priorizando as demandas de forma estratégica. " Senso de Ética e Discrição: Fundamental para lidar com informações confidenciais de colaboradores. " Conhecimento em Legislação Trabalhista: Noções básicas de leis trabalhistas e rotinas de administração de pessoal. " Proatividade e Iniciativa: Disposição para sugerir melhorias nos processos e assumir responsabilidades além do básico. " Adaptabilidade e Flexibilidade: Habilidade de se ajustar a novas demandas e processos de uma área dinâmica como RH. " Familaridade em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. " Experiência prévia em rotinas administrativas de RH ou departamento pessoal. " Pacote Office, especialmente Excel, para controle de dados e relatórios.