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Fechamento de Folha de Pagamento (Contmatic). Obrigações Acessórias: E-Social, Admissão, Demissão, Rescisão, Férias, 13°Salário, DIRF, RAIS DCTFWeb. Experiência desejável em…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Varzea Paulista, SP
186 resultados
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Fechamento de folha, FGTS, INSS , RESCISÃO , BENEFÍCIOS , FÉRIASExperiência na área, com conhecimento em sistema contmatic, atualização sobre Esocial, DCTF (INSS,FGTS).PRODETECH SERVIÇOS DE MÃO DE OBRA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal com experiência no ramo de serviços para integrar nossa equipe. O profissional será responsável pela administração de…AFRAN
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar a gestão de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos e benefícios; Processar admissões, demissões e alterações contratuais; Controlar férias, licenças…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Apontamento de cartões de ponto, ajustes de ponto em sisntea e atendimento aos colaboradores.Conhecimento em sistema RM Chronus, TOTVS RM Labore, Simep/Kairos- Sobre nós A Ume é uma plataforma de crédito para compras, sem taxas ocultas ou juros abusivos, focada principalmente nas classes C, D e E. Nós temos como missão tornar os serviços…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Controle de ponto, lançamentos, ajustes, cobrança da liderança, análise de faltas, absenteísmos.Experiência em Departamento Pessoal, com gestão de ponto Ensino Superior em RH ou…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:O Analista DP realizará toda a rotina de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, admissão, demissão, acompanhamento do ponto eletrônico, rescisão, FGTS e controle de…Montana
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir a folha de pagamento Controlar o ponto dos funcionáriosExperiência com folha de…- Responsável pelo processo de admissão, demissão, apontamentos, relógio de ponto, controle de benefícios, controle de EPI's e uniformes, administração de terceiros, controle de…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações de emprego, dando suporte aos subsistemas de Recursos Humanos: processos de folha de pagamento, cálculo de…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Fechamento de folha de pagamento: incidências corretas para cada evento da folha, encargos patronais, alíquotas corretas da folha pagamento (FPAS, Terceiros, RAT e FAP), cálculo…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Controlar o ponto dos funcionários e elaborar relatórios Calcular e conferir folha de pagamento Atuar no atendimento…RESILCON
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:1. Responsável por conduzir e gerir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento; 2. Responsável por conduzir e gerir os registros de emissão de férias; 3. Responsável…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:- FECHAMENTO DAS FOLHAS DE PAGAMENTO (CONFERÊNCIA E ANÁLISE DE AJUSTES); - FECHAMENTO DE DOCUMENTOS PARA JURÍDICO/FINANCEIRO E NOTAS CLIENTES; - RELATÓRIO DE HORAS EXTRAS; …FEELING RH
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizar o fechamento da folha de pagamento Controlar o ponto dos colaboradores Realizar admissões, demissões e férias Manter atualizados os registros de funcionários Realizar…
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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