Vaga patrocinada
Fechamento de Folha de Pagamento (Contmatic). Obrigações Acessórias: E-Social, Admissão, Demissão, Rescisão, Férias, 13°Salário, DIRF, RAIS DCTFWeb. Experiência desejável em…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Varzea Paulista, SP
187 resultados
- Coletar, analisar e interpretar dados salariais internos e externos para determinar a competitividade dos pacotes de remuneração da Modular; Participar de pesquisas salariais e a…
- Fornecer consultoria estratégica para BP’s e gestores, apoiando na avaliação de posições, estruturação de organogramas e resolução de questões relacionadas à remuneração; Calcular…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 7.001,00 a R$ 8.000,001 vaga:O dia a dia: Realizar o mapeamento dos cargos e salários de cada função; Rever periodicamente a tabela salarial e políticas de remuneração; Fornecer suporte sobre remuneração…- Responsabilidades: Análise, liberação e conferência de movimentação de pessoal; Elaboração de estudos de revisão na estrutura organizacional e simulações de alterações salariais…
Empresa de grande porte do segmento de Hortifruti
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Dar suporte para o setor de RH envolvendo fechamento de folha de pagamento, admissão e demissão. Experiência na área de departamento pessoal, atuando no lançamento e fechamento de…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Fechamento de folha de pagamento: incidências corretas para cada evento da folha, encargos patronais, alíquotas corretas da folha pagamento (FPAS, Terceiros, RAT e FAP), cálculo…GRUPO AGIS
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Responsável pela gestão dos cálculos rescisórios, férias, apoio a folha de pagamentos, encargos e Esocial Cálculos de rescisão, férias, impostos, gestão de folha de pagamento; ERP…Grupo Ello Consultoria Contábil e Tributária
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Processo de Admissão: Responsável pela parte documental da admissão dos funcionários dos nossos clientes. Controle de Folha Ponto: Você será responsável pelo controle da folha de…Montana
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir a folha de pagamento Controlar o ponto dos funcionáriosExperiência com folha de…- Responsável pelo processo de admissão, demissão, apontamentos, relógio de ponto, controle de benefícios, controle de EPI's e uniformes, administração de terceiros, controle de…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações de emprego, dando suporte aos subsistemas de Recursos Humanos: processos de folha de pagamento, cálculo de…GRUPO PCAE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar a parametrização e conferência da folha de pagamento. Controlar benefícios e registros dos colaboradores, incluindo admissões, demissões, afastamentos e férias. Elaborar…- Realizar a gestão de todos os processos de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, rescisões e controles de ponto. Efetuar o cálculo e conferência da folha de…
Medi House
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Principalmente excelência e domínio no sistema do - e -Social. DIRF. Admissão e Demissão. Férias. 13º salário. recrutamento e seleção. controle de ponto. encargos sociais…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar o fechamento da folha de pagamento Atuar na manutenção dos registros de colaboradores Gerenciar benefícios e controle de pontoExperiência prévia em Departamento…
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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