Vaga patrocinada
Processamento da folha de Pagamento. Cadastro da empresa no sistema PHOENIX e E-SOCIAL Processo de admissão, cadastro do funcionário no sistema, emissão de contratos. Anotação na…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Santo Andre, SP
252 resultados
VALMAC BRASIL
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Solicitar pagamentos; atender colaboradores; calcular férias; folha de pagamento; rescisões; afastamento INSS; Homologação em sindicato/DRT, Preposto em audiência trabalhista,;…Taticca Auditores Independentes S. S.
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Calculo de folha de pagamento, férias, rescisão de contrato, admissões, conhecimento em eSocial, benefícios, atestados, afastamentos, obrigações acessórias, legislação trabalhista…PERSONNA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Analista de Departamento Pessoal Atividades: Atuar no acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária; Processos de admissões e…- Apontamento Lançamento de folha Cadastro de colaboradorConhecimento com administradora de condomínios
- Lançamentos de rubricas na folha de pagamento, analisar promoções, verbas, e demais atribuições ao cargoDesejável conhecimento no sistema datamace e no sistema HK e no ramo de…
TEC-FASY SERVICOS CONTABEIS LTDA.
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Executar tarefas referentes a toda rotina de Pessoal, na qual envolve atividade de admissões/demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões…- Responsável pela parte administrativa da área de Pessoal, com as atribuições: Folha de pagamento; Controle de férias; Admissão de funcionários; Controle de impostos; Legislação…
- Responsabilidades: - Preparação da folha de pagamento dos colaboradores (lançamento, fechamento, conferência), garantindo sua precisão e pontualidade; - Encargos pertinentes a…
KATO CONTABILIDADE ESPECIALIZADA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Responsabilidades do cargo: Fechamento da folha de pagamento e seus devidos impostos e obrigações acessórias, apoiar a gestão do Departamento no desenvolvimento da equipe de…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Acompanhamento geral da empresa em relação a folha de pagamento com obrigações mensais e anuais, conhecimento no SISTEMA DOMÍNIO imprescindível Acompanhamento geral da empresa em…- Gerir a elaboração da Folha de Pagamento, inclusive das empresas coligadas, codificando todos os proventos e descontos recebidos e digitá-los no micro, usando a tela adequada para…
- O profissional deverá ter pleno conhecimento em toda rotina de departamento pessoal, tais como, cálculos de horas extras, 13º salário, férias, apontamento de folha de pagamento…
- Folha de pagamento, Encargos (FGTS, INSS, IR e Sicalc), E-Social, Declarações (SEFIP), DIRF, RAIS, DCTF-WEB, PER/DCOMP Web, Rescisões, Homologações, Férias, 13º Salário…
- Será responsável por todo o processo do departamento pessoal, cuidando de folha de pagamento, encargos, admissão, rescisão, benefícios, etc.Superior completo ou cursando.
- Fechamento de folha de pagamento, admissão, rescisão, cálculos trabalhistas, apontamento de cartões de ponto, controle de férias, legislação básica trabalhista, gestão de…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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