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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Ribeirão Pires, SP

173 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de Folha de Pagamento (Contmatic). Obrigações Acessórias: E-Social, Admissão, Demissão, Rescisão, Férias, 13°Salário, DIRF, RAIS DCTFWeb. Experiência desejável em…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável por processos de Admissão, Férias, Rescisão de Contrato, Fechamento de Folha de Pagamento, Apuração de Impostos, Fechamento no eSocial/DCTFweb, Suporte ao Coordenador…
  • TRENDX

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Controle e tratamento de ponto | Envio e conferencia da folha de pagamento | Conferência e lançamento de impostos | Calculo e compra de benefícios | Lançamentos em…
  • Locus recursos humanos

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores; Elaborar e conferir folha de pagamento; Realizar cálculos de férias, rescisões e benefícios; Acompanhar as leis…
  • PITASSI CONTÁBIL

    A combinar
    1 vaga:
    Atividades: " Realização de admissões e demissões; " Processamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de férias e 13º salário; " Cumprimento de obrigações acessórias (e…
  • ALMON TH

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    • Fechamento de Folhas de Pagamento; • Fechamento de eSocial, FGTS Digital, DCTF Web, EFD-Reinf e afins; • Cálculo de férias, rescisões e homologação; • Manutenção de cartões de…
  • Funções: "Realizará toda rotina de Departamento pessoal dos clientes do escritório; "Folha de pagamento; "Rescisões; "Gestão de benefícios; "Pagamento e administração de…
  • Jangaz Logística

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    • Acompanhamento de folha de ponto e pagamento; • Recrutamento e seleção; • Admissão; • Controle de ponto; • Controle disciplinar; • Experiência na função; • Domínio na…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processamento da folha de pagamento e todos processos pertinentes ao departamento pessoal Efetuar os cálculos de férias, rescisões e encargos trabalhistas. Atendimento…
  • advanced security

    A combinar
    4 vagas: ,
    Analista de DP Senior. Conhecimento admissão/demissão. Benefícios. Diferencial conhecer sistema Domínio. Resiliente/ organizado/ ágil. Com bom senso de entrega pois tem fluxo…
  • MULTIPLA

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Folha de pagamento, Divulgação de vagas, Capitação de currículos, Entrevistas, Processo de admissão, Calculo de Rescisão, Controle de férias, Aquisição de benefícios, Controle de…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    " Atuar com processamento da Folha de pagamento, dar suporte na execução dos processos de Folha de Pagamento, Férias, Rescisão, Ponto, encargos e demais atividades relacionadas à…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atuará no Departamento Pessoal e em Recrutamento Experiência em nas atividades de departamento pessoal
  • A2DPS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Preparação e emissão de holerites, a reconciliação de discrepâncias nos registros de pagamento, o processamento de impostos sobre a folha de pagamento e a comunicação eficaz com…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Toda a rotina da area como processamentos de folha de pagamento, obrigações mensais e anuais, FGTS Digital, E-Social, DCTFWEB e Pró-labore, contribuições sindicais, DIRF, INSS…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Lançamento, cálculo e fechamento folha de pagamento, admissão, demissão, encargos, fechamento e conferencia de ponto eletronico, administração de benefícios.Necessário ensino…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.