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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Ribeirão Pires, SP

172 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de Folha de Pagamento (Contmatic). Obrigações Acessórias: E-Social, Admissão, Demissão, Rescisão, Férias, 13°Salário, DIRF, RAIS DCTFWeb. Experiência desejável em…
  • LIFE RECURSOS HUMANOS

    A combinar
    1 vaga:
    Processamento da Folha de Pagamento; Gestão de Benefícios; Controle de Férias; Gestão de 13º Salário; Cálculo de Rescisões; Emissão de Relatórios diversos;
  • SIKA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar cargos e salários para a organização, com base em informações do mercado; Realizar estudos de mercado e benchmarks para garantir competitividade; Criar e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Análise e Descrição de Cargos: Desenvolver e atualizar descrições de cargos, detalhando funções, responsabilidades e competências necessárias para cada posição. Pesquisa Salarial…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    Será responsável por análises das movimentações mensais como promoções, méritos e enquadramentos bem como definição de salários admissionais. Aprovação de fluxos no sistema, com…
  • VOGH RECURSOS HUMANOS

    A combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Formação superior completa Ampla experiência em remuneração e análise orçamentária Excel avançado Perfil analítico, proativo, dinâmico, multitarefa Atividades do…
  • COMMCENTER

    A combinar
    1 vaga:
    Você é motivado por transformar dados em estratégias que impulsionam o sucesso organizacional? Se sim, essa é a sua oportunidade! Estamos em busca de um Analista de Remuneração…
  • NEOBPO

    A combinar
    1 vaga:
    Vaga para Analista de Remuneração Área: Remuneração Local de Trabalho: Pinheiros, SP (Modelo Híbrido) Sobre o Desafio: Procuramos um(a) Analista de Remuneração que será essencial…
  • PEOPLE HUMAN RESOURCES

    A combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Desenvolver e manter relatórios e correspondências relacionados à remuneração e benefícios, assegurando a precisão e clareza das informações. Interagir com o…
  • MINSAIT BRASIL

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Estamos com oportunidade para o nalista de Remuneração e Benefícios PL em MINSAIT BRASIL. Nós estamos procurando por um profissional qualificado com conhecimento em metodologia…
  • RAÍZEN

    A combinar
    1 vaga:
    A Raízen, reconhecida como a 3a maior empresa em faturamento no Brasil e com mais de 56 mil colaboradores, se destaca no setor de energia, liderando iniciativas em bioenergia…
  • FORTBRAS

    A combinar
    1 vaga:
    A Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e é uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17…
  • RHEF

    A combinar
    1 vaga:
    - Requisitos: Ensino Superior Completo em Administração ou áreas correlatas; Experiência em conduzir e desenvolver projetos na área de remuneração, no que se refere na formação e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folha de pagamento: incidências corretas para cada evento da folha, encargos patronais, alíquotas corretas da folha pagamento (FPAS, Terceiros, RAT e FAP), cálculo…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Controlar o ponto dos funcionários e elaborar relatórios Calcular e conferir folha de pagamento Atuar no atendimento…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.