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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Raposos, MG

24 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • GRUPO ESCALATO

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Processamento da folha de pagamento. Admissões e demissões. Controle de ponto.Encargos sociais.Obrigações acessórias: como CAGED, E-Social, SEFIP, RAIS e DIRF. Gestão de…
  • SEVEN CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas: admissões, rescisões, processos folha de pagamento, gerenciamento eSocial, conhecimento legislação trabalhista, acompanhamento CCT, férias, décimo terceiro, toda rotina…
  • PROFILE

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Propostas salariais, remuneração variável, validação de plano de cargos e salários, tabelas salariais, pesquisas salariais e formalização de políticas de benefícios experiência…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar atividades pertinentes ao Departamento Pessoal; Gerenciar e monitorar o sistema de controle de ponto eletrônico e manual, assegurando a correta contabilização da jornada…
  • BOTELHO E CASTRO CONSULTORES

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Experiência em toda rotina do departamento pessoal, folha de pagamento, férias, admissão, rescisão, fechamento DCTFWEB, eSocial. Experiência com sistema Domínio será um…
  • CONTABILIDADE LJ

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Prestar suporte consultivo aos funcionários e clientes, revisar e implantar rotinas de integração. Confecção de folhas de pagamento, admissões, rescisões e demais atividades…
  • R&S CONSULTORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    . Realiza a gestão de documentos do DP e administrativos em geral, de forma que eles estejam organizados, padronizados e rastreáveis; . Cadastra, inclui e acompanha dados no…
  • VTF

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    * Apoio na Preparação da Folha de Pagamento: Colaborar com o setor de contabilidade para garantir que todos os dados necessários para a elaboração da folha de pagamento sejam…
  • CONTABILIDADE SENA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades de departamento pessoal completaTer trabalhado em escritorio de contabilidade
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    ????Fechamento de Folha de Pagamento e encargos; ????E-social; ????Dctfweb e FGTS Digital; ????Cadastro de dados em sistema de folha de pagamento; ????Apoio a área de benefícios e…
  • MAGALHÃES MATEUS

    A combinar
    1 vaga:
    ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Você será responsável por: Processamento de Folha de pagamento Apuração de tributos previdenciários Admissão, rescisão, férias, afastamentos, e…
  • ANTUNES CONTÁBIL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Toda a rotina de DP em escritório de contabilidade. Atendimento a clientes. Fechamento de folha de pagamento, pró-labore, admissão, rescisão, férias, envio de obrigações e…
  • EVOLUIR RECRUITER

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Vaga de Analista de Departamento Pessoal Centro - Belo Horizonte/MG Atividades Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento para diversas empresas (férias, 13º…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Planejar e executar todas as rotinas da área como: admissão, demissão, férias, rescisão. - Homologar rescisões contratuais junto aos órgãos de classe. - Atuar como preposto…
  • CONEXÕES SANTA MARTA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    " Gerenciar atividades de folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e trabalhista. " Analisar, interpretar e implementar mudanças…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.