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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Praia Grande, SP

21 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • GRUPO AMA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Foco em controle de ponto. - Gerenciar o controle de ponto eletrônico, incluindo lançamento, conferência e ajuste de marcações; - Acompanhar jornadas de trabalho, escalas e banco…
  • VOGH RECURSOS HUMANOS

    A combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Formação superior completa Ampla experiência em remuneração e análise orçamentária Excel avançado Perfil analítico, proativo, dinâmico, multitarefa Atividades do…
  • RHEF

    A combinar
    1 vaga:
    - Requisitos: Ensino Superior Completo em Administração ou áreas correlatas; Experiência em conduzir e desenvolver projetos na área de remuneração, no que se refere na formação e…
  • PITASSI CONTÁBIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Atividades: " Realização de admissões e demissões; " Processamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de férias e 13º salário; " Cumprimento de obrigações acessórias (e…
  • Grupo MS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Admissão e Demissão: Coleta e verifica a documentação necessária para novas contratações. Preparar e processar contratos de trabalho, termos de admissão e outros documentos…
  • PRIORI GESTÃO EMPRESARIAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar atendimento aos funcionários, organização de arquivos e prontuários, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras…
  • .

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Funções: "Realizará toda rotina de Departamento pessoal dos clientes do escritório; "Folha de pagamento; "Rescisões; "Gestão de benefícios; "Pagamento e administração de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    " Atuar com processamento da Folha de pagamento, dar suporte na execução dos processos de Folha de Pagamento, Férias, Rescisão, Ponto, encargos e demais atividades relacionadas à…
  • DECORIDEA

    A combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe! O candidato ideal será responsável por apoiar nas rotinas de rescisão, folha de pagamento…
  • HUBS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Cálculo e conferência de folhas de pagamento com poucas variáveis; - Cálculo de férias e rescisões; - Acompanhamento da legislação e convenção coletiva; - Envio de obrigações…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fazer todo processo desde admissão , fechamento folha , apuração de cartões de ponto , calculo de adicional noturno , ferias , rescisão . Fechamento E social , DCTF ,Ter…
  • ELITE CONTABILIDADE

    A combinar
    1 vaga:
    Atuar no processo admissional e demissional completo, cálculo e programação de férias individuais e coletivas, cálculo da folha de pagamento de Funcionários e Pró-Labore…
  • COMMAX ASSESSORIA CONTABIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão, demissão, férias, folha de pagamento e demais atividades pertinentes a área de Pessoal. Experiência prévia na área de Departamento Pessoal;…
  • P&V Consultoria

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Admissões, cálculo de rescisão, cálculo de férias, cálculo de folha de pagamento, conhecimento dos prazos do e-social e envio de eventos, fechamento de impostos da área…
  • Analista de Departamento Pessoal

    Solvção Contabilidade Ltda.

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.