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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Planaltina, DF
10 resultados
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoAté R$ 2.000,001 vaga:Gestão de Pessoas (acompanhamento, treinamento e desenvolvimento); Fazer folha de pagamento Conferencias de comissões, premiações e gratificações Fazer cálculo de GRRF; Gerar…PALMACEA PAISAGISMO E URBANIZACAO
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal com experiência comprovada para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal deve ter habilidades avançadas em Excel…- Elaborar Escalas – com folgas de domingo; Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo análise documental, cadastro no sistema e assinatura de contratos e…
- -Participar dos processos de admissão; -Processos de demissões e desligamentos; -Fazer a gestão da folha de pagamento; -Apoiar os setores no planejamento de férias; -Gestão de…
- Realizar o fechamento de folha de pagamento Calcular férias, rescisões e benefícios trabalhistas Realizar admissões e demissões de funcionários Controlar o ponto e banco de horas…
- "Realizar o processo de admissão; "Fornecer treinamento de integração aos novos colaboradores; "Realizar homologação de acordo com a legislação trabalhista;…
- ATIVIDADES: Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentação e cadastro no sistema; Controlar e acompanhar o período de experiência…
- Escritório de contabilidade contrata Analista de Departamento Pessoal. Ensino superior completo em Contabilidade, Recursos Humanos, Administração ou correlatas; Experiência…
- Controlar e processar a folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
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- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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