Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar
1 vaga:
Realizar o processamento da folha de pagamento dos colaboradores
Elaborar e conferir documentação trabalhistaExperiência prévia na área de Departamento Pessoal
Conhecimento em…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Piracicaba, SP
7 resultados
- Vaga com recrutador muito ativo
- Acompanhamento completo da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, benefícios e encargos sociais. Administração de benefícios como vale-transporte…
- Cálculo, conferência e fechamento de folha de pagamento | Cálculo de rescisão e homologação | Gerar arquivos bancários de folha de pagamento | Leitura de convenções coletivas |…
- Folha de pagamento; Rescisões; Pagamento e administração de encargos; Emissão e organização de documentações; Realizar atendimento aos colaboradores; Demais atividades do setor…
- Processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, benefícios e encargos sociais. Administração de benefícios como vale…
- Atendimento aos clientes com orientação de DP, elaboração de folha de pagamentos, férias, rescisões e 13º salario, geração de guias mensais (Darf Previdenciário, FGTS e sindicato)…
- Processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, benefícios e encargos sociais. Administração de benefícios como vale…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
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- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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