Vaga patrocinada
Processamento da folha de Pagamento. Cadastro da empresa no sistema PHOENIX e E-SOCIAL Processo de admissão, cadastro do funcionário no sistema, emissão de contratos. Anotação na…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Pinheiros, SP
244 resultados
ROCK LOLA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários. Tais como Admissão e demissão. Folha de pagamento. Controle de férias…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:" Responsável por alimentar e processamento da folha de pagamento. " Cálculos do adiantamento de salário e emissão dos recibos " Realização de cálculo de rescisão, homologação, e…ACT DIGITAL
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Atividades relacionadas - Rescisão. - Legislação trabalhista. - Cálculo de rescisão. - Homologação. - Atendimento ao colaborador. - e-Social. - Envio de pagamento em banco (CNAB)…- A RS SERVIÇOS está em busca de um profissional experiente e qualificado para o cargo de Analista de Departamento Pessoal. Se você possui habilidades comprovadas em folha de…
- Principais responsabilidades/atividades: Analisar e realizar as atividades de Administração de Pessoal da empresa de acordo com as solicitações; Analisar e preencher guias…
- Empresa localizada na zona oeste de São Paulo e do segmento industrial busca ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO. VAGA PRESENCIAL - CLT , das 8h00 as 17h00 (segunda a quinta…
- - Gerenciar todo o processo de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, impostos, benefícios e outras deduções. - Garantir a conformidade com todas as leis e…
- Folha de pagamento. Rescisões. Compra e gestão de benefícios. Emissão e organização de documentações para audiência. Controle do ponto eletrônico e espelho de ponto. Tirar dúvidas…
- Descrição das atividades: Negocia propostas de crédito, sugerindo alterações quando viável, acompanhamento de relatórios de alterações realizadas pela equipe (descontos, prazos…
- Estamos buscando um Analista de Remuneração para se juntar à nossa equipe de Gente e gestão. O profissional ideal terá habilidades analíticas sólidas, compreensão profunda de…
- Manter registros precisos de cargos e salários, assegurando a consistência interna; Auxiliar na elaboração e revisão de políticas e práticas de remuneração; Contribuir na…
- Anallista de Remuneração #OrgulhoFMU Considerada uma das marcas de Ensino Superior mais tradicionais de São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas foi…
- Políticas, provisões, definições, processos e cálculo de programas de Incentivo de Curto Prazo e Participação nos Lucros; Atualizações e estudos relacionados às políticas de…
- Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de…
Verisure Brazil Monitoramento de Alarmes LTDA
A combinar1 vaga:Junte-se a nós! #VemSerVerisure #VerisureVagas Você já pensou em trabalhar em uma empresa que promove a diversidade e equidade em todas as suas oportunidades? Na Verisure…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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