Admissão. Demissão. Férias. Confecção da folha de pagamento. Gerenciamento de benefícios. Controle de ponto. Abertura de CAT. Amplo conhecimento em e- social. Amplo conhecimento…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Nova Lima, MG
25 resultados
- Toda a rotina de DP em escritório de contabilidade. Atendimento a clientes. Fechamento de folha de pagamento, pró-labore, admissão, rescisão, férias, envio de obrigações e…
- " Gerenciar atividades de folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e trabalhista. " Analisar, interpretar e implementar mudanças…
- Responsável por toda a rotina administrativa relacionada aos colaboradores da empresa, desde a admissão até o desligamento dos funcionários; Responsável por cuidar da elaboração e…
- Rescisões; apuração de ponto; acompanhamento e auxílio na folha de pagamento; E-social, entre outras atividades pertinentes do cargo. Mandatório: Excel Intermediário; Superior em…
- - Planejar e executar todas as rotinas da área como: admissão, demissão, férias, rescisão. - Homologar rescisões contratuais junto aos órgãos de classe. - Atuar como preposto…
- Vaga de Analista de Departamento Pessoal Centro - Belo Horizonte/MG Atividades Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento para diversas empresas (férias, 13º…
- Rotinas de DP - conferência de folha de pagamento, lançamentos em sistema, encargos, contratações, demissões e férias.Experiência comprovada nas rotinas de DP.
- Venha fazer parte da nossa equipe!! Temos uma vaga para você como *ANALISTA DE DP *. Somos uma empresa no segmento de contabilidade consultora com um ambiente de trabalho saudável…
- Realizar o processamento da folha de pagamento; Controlar o ponto dos funcionários; Administrar benefícios e encargos trabalhistas;Experiência em Departamento Pessoal;…
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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