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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Nazare Paulista, SP

147 resultados

  • Vaga patrocinada

    Almeida Contabilidade LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Empresa de Contabilidade está em busca de um Analista de Departamento Pessoal. Como Analista de Departamento Pessoal, você será responsável por apoiar as atividades do…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    VEXSEA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    3 vagas:
    Responsável em todas as rotinas pertinentes a administração de departamento pessoal em escritório contábil de uma carteira de clientes, nas atividades de admissões, férias…
  • Grupo EMFC - Paris 6

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Admissão e onboarding: Recrutar e selecionar profissionais com o perfil adequado para as funções e cargos da empresa; - Folha de pagamento: Calcular e pagar salários…
  • PONTAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    IRÁ REALIZAR ATIVIDADES REFERENTE AO PONTO ELETRÔNICO de 900 colaboradores (de 50 lojas de calçados) CONFERÊNCIA ESCALA DE TRABALHO DE LOJAS CONTROLE E RELATÓRIOS DE BANCO DE…
  • SECURITY WITH INTELLIGENCE - SWINT

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe. O candidato ideal deve ter experiência sólida na área, sendo responsável por todos os aspectos…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Será responsável pela realização das atividades relacionadas à administração de pessoal, como folha de pagamento, rescisão, apuração do ponto eletrônico , gestão de benefícios…
  • TELOS

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Vaga: Analista de Centro de Serviços RH Pleno – Coca-Cola Local: Jurubatuba, São Paulo (modelo híbrido – em fase de revisão). Contrato: Temporário, com possibilidade de efetivação…
  • KSL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Está em busca de uma oportunidade para desenvolver sua carreira em Recursos Humanos? Quer crescer em uma empresa que valoriza o seu potencial? Então, essa vaga é para você! Somos…
  • PROMPT

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Descritivo: Possui experiência comprovada com Folha de pagamento, folha de ponto, benefícios, 13°, contrato temporário, admissão e demissão de candidatos. Salário: R$2.800…
  • SOCIUM GESTÃO DE PESSOAS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Empresa de Contabilidade está em busca de um Analista de Departamento Pessoal. Como Analista de Departamento Pessoal, você será responsável por apoiar as atividades…
  • SOCIUM GESTÃO DE PESSOAS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: • Realizar processos de admissão e desligamento de colaboradores. • Gerenciar o ponto eletrônico, garantindo a correta marcação e controle de horas e o apoio a…
  • MARIANA MEDEIROS

    A combinar
    1 vaga:
    A Share People Hub em parceria com a empresa global focada em tecnologias para o setor automotivo, busca por Analista de Remuneração e Benefícios, para atuação 100%…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Análise e Descrição de Cargos: Desenvolver e atualizar descrições de cargos, detalhando funções, responsabilidades e competências necessárias para cada posição. Pesquisa Salarial…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    O dia a dia: Realizar o mapeamento dos cargos e salários de cada função; Rever periodicamente a tabela salarial e políticas de remuneração; Fornecer suporte sobre remuneração…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    Será responsável por análises das movimentações mensais como promoções, méritos e enquadramentos bem como definição de salários admissionais. Aprovação de fluxos no sistema, com…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.