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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Lauro de Freitas, BA

6 resultados

  • Vaga patrocinada

    REPOR BRASIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Folha de pagamento; Lançamentos contábeis; Rescisão; Afastamentos ;Envio dos eventos ao ESocial; Encargos trabalhistas; Emissão de RPA; Relações sindicais; Férias…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    GAB CALÇADOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Profissional responsável pela elaboração e cálculos da folha de pagamento, cálculos de rescisão, férias, décimo terceiro, bem como é responsável pelo cálculo e emissão das guias…
  • PEOPLE2PEOPLE RH

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Descrição da vaga Gerar a folha de pagamento, realizar análises e cálculos; Emitir folhas analíticas e realizar o recolhimento de FGTS, INSS, IRRF e contribuições…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar os processos de admissão até a demissão, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e internos. Superior completo em Ciencias Contabeis, Gestão de Recursos Humanos ou…
  • AQUA LOAD DO BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    • Procedimentos de admissão, demissão, férias e tratativas do ponto eletrônico. • Responsável pela gestão de benefícios e documentos de saúde ocupacional. • Conferência da folha…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir a folha de pagamento Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias Atender…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.