Vaga patrocinada
Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Controlar o ponto dos funcionários e elaborar relatórios Calcular e conferir folha de pagamento Atuar no atendimento…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Jundiai, SP
175 resultados
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Organiza e controla a folha de pagamento dentro do sistema contimatic. Organiza e controla beneficios, afastamento, férias. Realiza Admissão e demissão. Atendimento ao funcionário…- Onboarding, responsável pela admissão e integração; Fechamento da Folha , FGTS digital, Esocial , Sindicatos Suporte aos níveis de lideranças da empresa nas questões trabalhistas…
- Responsável por rotinas de administração de pessoal, cadastro de funcionários em sistema, atendimento a candidatos e novos contratados, encaminhamento e controle de exame médico…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações de emprego, dando suporte aos subsistemas de Recursos Humanos: processos de folha de pagamento, cálculo de…ALMON TH
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:• Fechamento de Folhas de Pagamento; • Fechamento de eSocial, FGTS Digital, DCTF Web, EFD-Reinf e afins; • Cálculo de férias, rescisões e homologação; • Manutenção de cartões de…- Realizar admissões, demissões e controle de ponto Elaborar e conferir folha de pagamento Atender colaboradores e esclarecer dúvidas sobre benefíciosExperiência comprovada em…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Fechamento de folha de pagamento: incidências corretas para cada evento da folha, encargos patronais, alíquotas corretas da folha pagamento (FPAS, Terceiros, RAT e FAP), cálculo…- Realizar atividades no setor de Departamento Pessoal. Organizar arquivos e documentos. Atender e direcionar ligações telefônicas, contatos de whatsapp e e-mails. Auxiliar na…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Responsável por processos de Admissão, Férias, Rescisão de Contrato, Fechamento de Folha de Pagamento, Apuração de Impostos, Fechamento no eSocial/DCTFweb, Suporte ao Coordenador…FEELING RH
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizar o fechamento da folha de pagamento Controlar o ponto dos colaboradores Realizar admissões, demissões e férias Manter atualizados os registros de funcionários Realizar…advanced security
Vaga com recrutador muito ativoA combinar4 vagas: ,Analista de DP Senior de 35 a 45 anos (mulher/ homem) Conhecimento admissão/demissão Benefícios Diferencial conhecer sistema Domínio Resiliente/ organizado/ ágil Com bom…MULTIPLA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Folha de pagamento, Divulgação de vagas, Capitação de currículos, Entrevistas, Processo de admissão, Calculo de Rescisão, Controle de férias, Aquisição de benefícios, Controle de…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoAté R$ 2.000,001 vaga:Reportando-se ao Coordenador de Gente e Gestão executar serviços diversos referentes à administração de pessoal incluindo a manutenção e atualização de registros e controles…- - Executar o processamento da folha de pagamento, realizando conferências de valores, descontos e encargos; - Conhecimento em ponto eletrônico; - Processar as demissões e…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
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- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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