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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Jordanesia, SP

195 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de Folha de Pagamento (Contmatic). Obrigações Acessórias: E-Social, Admissão, Demissão, Rescisão, Férias, 13°Salário, DIRF, RAIS DCTFWeb. Experiência desejável em…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Análise e Descrição de Cargos: Desenvolver e atualizar descrições de cargos, detalhando funções, responsabilidades e competências necessárias para cada posição. Pesquisa Salarial…
  • MODULAR DATA CENTERS

    A combinar
    1 vaga:
    Fornecer consultoria estratégica para BP’s e gestores, apoiando na avaliação de posições, estruturação de organogramas e resolução de questões relacionadas à remuneração; Calcular…
  • MODULAR DATA CENTERS

    A combinar
    1 vaga:
    Coletar, analisar e interpretar dados salariais internos e externos para determinar a competitividade dos pacotes de remuneração da Modular; Participar de pesquisas salariais e a…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    O dia a dia: Realizar o mapeamento dos cargos e salários de cada função; Rever periodicamente a tabela salarial e políticas de remuneração; Fornecer suporte sobre remuneração…
  • MARIANA MEDEIROS

    A combinar
    1 vaga:
    A Share People Hub em parceria com a empresa global focada em tecnologias para o setor automotivo, busca por Analista de Remuneração e Benefícios, para atuação 100%…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    Será responsável por análises das movimentações mensais como promoções, méritos e enquadramentos bem como definição de salários admissionais. Aprovação de fluxos no sistema, com…
  • AHI

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Analisar e elaborar propostas de remuneração e benefícios Realizar o acompanhamento e controle orçamentário da área Apresentar relatórios financeiros para a diretoria Participar…
  • BIOMEGA MEDICINA DIAGNÓSTICA LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Análise, liberação e conferência de movimentação de pessoal; Elaboração de estudos de revisão na estrutura organizacional e simulações de alterações salariais…
  • COMMCENTER

    A combinar
    1 vaga:
    Você é motivado por transformar dados em estratégias que impulsionam o sucesso organizacional? Se sim, essa é a sua oportunidade! Estamos em busca de um Analista de Remuneração…
  • NEOBPO

    A combinar
    1 vaga:
    Vaga para Analista de Remuneração Área: Remuneração Local de Trabalho: Pinheiros, SP (Modelo Híbrido) Sobre o Desafio: Procuramos um(a) Analista de Remuneração que será essencial…
  • PEOPLE HUMAN RESOURCES

    A combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Desenvolver e manter relatórios e correspondências relacionados à remuneração e benefícios, assegurando a precisão e clareza das informações. Interagir com o…
  • MINSAIT BRASIL

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Estamos com oportunidade para o nalista de Remuneração e Benefícios PL em MINSAIT BRASIL. Nós estamos procurando por um profissional qualificado com conhecimento em metodologia…
  • FORTBRAS

    A combinar
    1 vaga:
    A Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e é uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17…
  • RAÍZEN

    A combinar
    1 vaga:
    A Raízen, reconhecida como a 3a maior empresa em faturamento no Brasil e com mais de 56 mil colaboradores, se destaca no setor de energia, liderando iniciativas em bioenergia…
  • MG CONTÉCNICA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    - Conhecimento em todas as rotinas do Departamento Pessoal; - Fechamento de folha e apuração dos devidos impostos; - Responsável pelo processo de admissão, férias, rescisão; …

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.