Vaga patrocinada
Fechamento da folha de pagamento e seus devidos impostos e obrigações acessórias, apoiar a gestão do Departamento no desenvolvimento da equipe de auxiliares e assistentes…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Jordanesia, SP
197 resultados
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:Elaboração da Folha processamento e encerramento; Encargos pertinentes a Folha de Pagamento; Controle e Cálculo de Férias; Cálculo de rescisões, Homologações; Benefícios (VT, VR…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Trabalhar com cálculos de férias, rescisões, folha de pagamento, relatórios anuais, DIRF. Cadastrar admissões no sistema e no relógio de ponto. Conhecimento de ponto eletrônico…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Beneficios Ferias 13° Folha de pagamento Conferencia de folha de pontoExperiência na área.Escritório
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:Controle e operação de diversas rotinas de departamento pessoal: - admissões, demissões, férias, exames médicos, rescisões - vale transporte - Cumprimento e implementação de…V. L. C. CONSULTORES
Vaga com recrutador muito ativoAté R$ 2.000,001 vaga:Rotina de Departamento PessoalExcel, legislação trabalhistaACERTONLINE ASSESSORIA EMPRESARIAL
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,002 vagas:Folha de pagamento, Relógio de ponto, Admissão, Demissão, Benefícios, cálculo de verbas rescisórias.Experiência anterior nas rotinas de Departamento Pessoal- Admissões e Demissões; Folha de Pagamento (Fixa, Variável e Comissionado); Controle de Ponto, Férias e Afastamentos; Controle de abonos, rescisões e homologações; Atendimento…
CSE - CONSULT SOLUCOES EMPRESARIAIS.
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Será o responsável por gerenciar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissão, rescisão, controle de benefícios e obrigações acessórias…INPUT CENTER
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:- FECHAMENTO DAS FOLHAS DE PAGAMENTO (CONFERÊNCIA E ANÁLISE DE AJUSTES); - FECHAMENTO DE DOCUMENTOS PARA JURÍDICO/FINANCEIRO E NOTAS CLIENTES; - RELATÓRIO DE HORAS EXTRAS; …- Responsável por realizar cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º e demais pagamentos que a empresa tem o dever de entregar aos colaboradores. Além disso, faz a…
- Desenvolver e implementar cargos e salários para a organização, com base em informações do mercado; Realizar estudos de mercado e benchmarks para garantir competitividade; Criar e…
- Desenvolver, implementar e gerenciar políticas e estruturas de remuneração fixa e variável. Realizar pesquisas salariais e acompanhar as tendências de mercado para garantir que a…
- Análise e Descrição de Cargos: Desenvolver e atualizar descrições de cargos, detalhando funções, responsabilidades e competências necessárias para cada posição. Pesquisa Salarial…
- Fornecer consultoria estratégica para BP’s e gestores, apoiando na avaliação de posições, estruturação de organogramas e resolução de questões relacionadas à remuneração; Calcular…
- Coletar, analisar e interpretar dados salariais internos e externos para determinar a competitividade dos pacotes de remuneração da Modular; Participar de pesquisas salariais e a…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
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- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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