" Desenvolver e implementar um sistema de remuneração competitivo, atendendo às legislações locais do Brasil. " Calcular e processar os salários dos funcionários, incluindo…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Jaragua do Sul, SC
9 resultados
- Ter experiência na are de remuneração (Cargos e Salários) descrição de cargos elaborar e revisar politicas internas, gestão de desemprenho e ciclo anual de promoções.
- Atividades: Conduzir levantamentos de dados salariais, garantindo competitividade frente ao mercado; Elaborar e atualizar as descrições de funções, alinhando-as aos objetivos…
PROJECT SERVIÇOS ESPECIALIZADOS
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Folha de Pagamento (Lançamentos variáveis e conferência da folha); Beneficios ,Solicitação de vale transporte, vale refeição/alimentação; Controle do ponto; Processamento de…- - Responder à todas as rotinas de Departamento de Pessoal; - Conduzir o processo de Admissão junto a contabilidade; - Compra de benefícios; - Novas parcerias Convênios; …
- Experiência em: Fechamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, eSocial. Preparação de documentos para homologação, garantindo o…
- - Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários; - Controlar e calcular folha de pagamento; - Gerenciar benefícios e férias; - Realizar o controle de ponto e banco de…
- Admissão e demissões de funcionários ?Cálculo encargos sociais, férias rescisões ?Emitir certidões negativas ?Emissão de relatórios de folha de pagamento, experiências ?Preparação…
- Quer fazer parte de um time com selo GPTW e bem estruturado? Essa é uma ótima oportunidade para você que atua no DP com foco em folha de pagamento! O que você irá fazer: …
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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